第一章 總則

　　第一條 為維護(hù)員工休息、休假的權(quán)利，依據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國國務(wù)院令 第514號(hào))及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào))的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于合肥京東方光電科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

　　第三條 員工在休帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第二章 細(xì) 則

　　第四條 員工連續(xù)工作滿一年(含試用期)的，可以享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。每年12月末進(jìn)行工齡核算并據(jù)此計(jì)算下年度應(yīng)享受的年休假標(biāo)準(zhǔn)。

　　員工年休假由國家規(guī)定年休假和公司獎(jiǎng)勵(lì)年休假兩部分組成，年休假具體見附件。

　　第五條 中國籍員工的工齡應(yīng)以社保核定的工齡為準(zhǔn)，特殊情況可參照員工提供的其它有效證明材料。工作時(shí)間不滿一年以及試用期內(nèi)的員工不享受年休假，滿一年的當(dāng)年按余下月份占全年的比例計(jì)算當(dāng)年年休假的天數(shù)。

　　解除勞動(dòng)合同、到期終止勞動(dòng)合同的員工，當(dāng)年年休假按工作月份比例計(jì)算，最小單位為半個(gè)工作日。

　　第六條 外籍員工(含中國港、澳、臺(tái)，下同)年休假根據(jù)合同約定執(zhí)行，合同中無約定的參照集團(tuán)韓籍員工福利制度中的帶薪年休假規(guī)定，即：“韓籍員工入司滿1年不滿10年的，年休假為15天;10年及以上的，年休假為20天。”

　　外籍員工入司前TFT-LCD行業(yè)內(nèi)的工作年限可視為一般工齡，用于計(jì)算應(yīng)休年休假。

　　第七條 各部門應(yīng)統(tǒng)籌安排員工休假。年休假一般在一個(gè)年度內(nèi)安排，不跨年度安排。員工年休假實(shí)行年度計(jì)劃和月度計(jì)劃相結(jié)合的方式。

　　在每年的12月31日之前，各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌制定本部門次年的《年休假計(jì)劃》(見附件)，并報(bào)送人事行政部備案。

　　根據(jù)《年休假計(jì)劃》，每月月初(遇節(jié)假日提前至上月末)，各部門將員工當(dāng)月休假計(jì)劃再次上報(bào)人事行政部備案。

　　第八條 如因工作原因需對(duì)休假計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，需填報(bào)《休假計(jì)劃變更申請(qǐng)單》(附后)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批，報(bào)送人事行政部備案。

　　第九條 員工休年假首先沖抵國家規(guī)定年休假部分。如因工作原因或崗位的特殊性，對(duì)于當(dāng)年國家規(guī)定年休假未休滿的，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工協(xié)商制定補(bǔ)休計(jì)劃，并安排在下年度的第1季度集中休假。

　　公司獎(jiǎng)勵(lì)的年休假當(dāng)年未休完部分自行作廢，不可累積至下年使用。

　　第十條 確因工作原因或崗位的特殊性，未能休滿當(dāng)年國家規(guī)定年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休假。公司按照該員工日工資收入的300%支付國家規(guī)定年休假部分的工資報(bào)酬(其中包含支付員工正常工作期間的工資收入，即未休國家規(guī)定年休假的補(bǔ)償為日工資的200%)并在次年的3月份工資中一次性支付;對(duì)于公司獎(jiǎng)勵(lì)年休假部分，公司不再給予補(bǔ)償。

　　第十一條 依據(jù)年休假計(jì)劃已安排員工休假，員工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

　　(一)因個(gè)人原因且書面提出不休年休假的;

　　(二)年休假未休滿請(qǐng)事假而不休年休假的;

　　(三)可享受公司獎(jiǎng)勵(lì)年休假但未休的。

　　第十二條 事假優(yōu)先使用年休假?zèng)_減。年休假最小休假單位為半個(gè)工作日，不滿半個(gè)工作日的按半個(gè)工作日計(jì)算。

　　第十三條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年國家規(guī)定的年休假：

　　(一)員工工齡滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(二)員工工齡滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(三)員工工齡滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　第十四條 員工已享受當(dāng)年國家規(guī)定年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第十二條規(guī)定情形之一的，不享受下一年度國家規(guī)定年休假。

　　第十五條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年公司獎(jiǎng)勵(lì)的年休假：

　　(一)員工累計(jì)缺勤(不含年休假)滿20個(gè)工作日;

　　(二)員工有曠工超過8小時(shí)的;

　　(三)一個(gè)自然年度內(nèi)生理假累計(jì)天數(shù)超過本人當(dāng)年公司獎(jiǎng)勵(lì)年休假天數(shù)的。

　　第十六條 員工已休年休假超過應(yīng)休年休假的，超出部分一律按事假處理。

　　第十七條 各部門應(yīng)嚴(yán)格按照《年休假計(jì)劃》執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的《年休假計(jì)劃》負(fù)責(zé)，《年休假計(jì)劃》的執(zhí)行情況將影響部門負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果。