消息稱央企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案一兩月內(nèi)正式公開

　　近日，有人社部專家透露，在經(jīng)過兩輪中央高層的兩輪會(huì)審之后，基本可以確定，在一兩個(gè)月內(nèi)，《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》將正式對(duì)外公開。

　　8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》， 8月29日，中央政治局會(huì)議也對(duì)《方案》進(jìn)行審議。方案最核心的內(nèi)容是明確，下一步央企高管薪酬將采用差異化薪酬調(diào)控的辦法，針對(duì)由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)中的不同類型央企，結(jié)合央企高管的不同選任方式，實(shí)行差異化薪酬制度。由中組部、國資委等方面任命，擁有行政級(jí)別的央企高管，尤其是金融類央企高管，將會(huì)有將大幅度的降薪、限薪。

　　薪酬之外，方案還規(guī)定，除了國家規(guī)定的履職待遇和符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)支出外，央企高管不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入，沒有任何其它的“職務(wù)消費(fèi)”。

　　對(duì)于金融類央企來說，在高管薪酬被限高、被降低的同時(shí)，同時(shí)也將迎來一大利好。有財(cái)政部專家表示，有關(guān)方面正在制定國有金融企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則，下一步將率先在國有銀行領(lǐng)域啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)，切實(shí)將國有銀行高管的個(gè)人利益與銀行的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來，允許國有銀行試行股權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法。