小李是公司的人力資源專員，近期，公司因經(jīng)濟(jì)效益不好要裁7名員工。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及有關(guān)費(fèi)用時(shí)，小李犯了難，這7個(gè)人，公司都沒有安排休年假，要不要給這些人發(fā)未休年假的工資呢?應(yīng)該怎么發(fā)?
分析：公司應(yīng)該給這7人發(fā)未休年假工資。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。具體折算方法為：(當(dāng)年度在單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定，計(jì)算未休年假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。這里所指的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算平均工資。
新進(jìn)用人單位連續(xù)工作12個(gè)月才可享年假
2009年3月1日，小王應(yīng)聘到某公司工作，因父親生病，小王想休5天年假以便照顧父親。小王向公司提出申請(qǐng)，人事部告訴他：“因?yàn)樗?月1日才來公司工作的，所以只能休4天的年假。”小王辯解道：“我已經(jīng)工作2年了，按照國(guó)家規(guī)定，就應(yīng)該休5天年假。”小王和公司的說法誰對(duì)?
分析：公司的說法對(duì)。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的(第三條規(guī)定為職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假)，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為(當(dāng)年度在單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。小王應(yīng)享受的年休假天數(shù)折算方法為：(365-31-28)÷365×5=4.19，因此小王只能享受4天的年休假。
休帶薪年假不可以占用法定休息日
小張?jiān)谀彻竟ぷ?年了，不久前，他向公司申請(qǐng)休今年的年休假。很快，公司就同意了他的申請(qǐng)，并安排他在7月15日~7月19日休假。小張對(duì)照日歷一看，不樂意了，18、19號(hào)正好是周六周日。小張要求公司調(diào)換休假時(shí)間被公司拒絕了。公司這樣做對(duì)嗎?
分析：休帶薪年假不可以占用法定休息日