FESCO發(fā)布中國應屆生薪酬分析報告

　　為了給企業(yè)招聘應屆生提供選擇依據(jù)，幫助企業(yè)制定培養(yǎng)及薪酬設計等管理方案，同時也為高校開設專業(yè)和協(xié)助就業(yè)工作、為政府制定就業(yè)政策，幫助應屆生及高校在競爭中把握先機提供參考，F(xiàn)ESCO基于自身真實、龐大的數(shù)據(jù)庫，結合外部調研、訪談等諸多研究手段，對應屆生薪酬變化情況進行了持續(xù)跟蹤分析，并得出《2008-2013年應屆生薪酬分析報告》。

　　■ 整體分析結果

　　1. 應屆生平均薪酬的增長與中國GDP的增長呈現(xiàn)出N+1規(guī)律，即中國GDP的增長會帶動下一年應屆生平均薪酬的增長。

　　2. 男性比女性更具有職場優(yōu)勢。

　　3. 學校性質與薪酬密切相關，具體排序為研究所>985工程>211工程>一批本科>二、三批本科>⋯⋯

　　■ 入職薪酬分析

　　1. 從專業(yè)方面看：工學、文學及理學專業(yè)應屆生入職薪酬普遍較高。

　　2. 從行業(yè)方面看：IT、通信、能源及研究行業(yè)薪酬比其他行業(yè)有明顯的薪酬優(yōu)勢，其中，服務行業(yè)最低，且其行業(yè)內薪酬差距大;另外，近幾年，各行業(yè)也在不斷增大行業(yè)內薪酬差距。

　　3. 從企業(yè)性質方面看：外資企業(yè)、民營企業(yè)應屆生入職薪酬遠遠高于其他性質企業(yè)，且民營企業(yè)低、中、高端薪酬差距較大，但近年來民營企業(yè)低位薪酬在快速提升。

　　4. 從主要投資來源看：入職薪酬排序為臺港澳>美國>日本>⋯⋯，內資企業(yè)處于中位水平，且薪酬差距大，不過2010-2013年間，內資企業(yè)薪酬有了大幅提高。