“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟”何以讓公眾如此敏感

　　據(jù)10月20日央廣報道，“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟。”這是中國社科院副院長蔡昉的說法。蔡昉說，工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配，但是過快的上漲也意味著有過多的企業(yè)會變得困難。作為進步的一種機制，我們看到一部分承受不起高成本的企業(yè)已經(jīng)垮掉了，可是另一方面，如果過快的話，的確會傷害我們的經(jīng)濟，有點承受不起。因此，我們并不需要工資無限制上漲。

　　瀏覽一下網(wǎng)友們的留言，針對蔡昉的“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟”的言論，毫無意外，非議甚至謾罵者居多。其實簡單檢索便能發(fā)現(xiàn)，蔡昉的這句話是做客新浪長安講堂演講時講的。通讀節(jié)選文章不難發(fā)現(xiàn)，其當日的演講更多講到的是“人口紅利消失與推進改革”等相關議題。“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟”的言論更多是一個為說明問題而進行的假設。

　　此番言論之所以會遭遇誤解，一方面，這更多是信息不對稱所致。新聞報道未能全部呈現(xiàn)這位學者表達這一觀點時的語境與背景，公眾在習慣性地對一些專家學者“雷人言論”的反感之下，大有不分青紅皂白“先罵再說”的架勢。

　　另一方面，因為現(xiàn)有工資增長機制不盡合理，相當一部分勞動者對自己的勞動付出后的薪酬回報不滿，更對一些領域存在的薪酬分配的不公抱怨連連。比如，在不少國企內(nèi)部，高管薪酬離譜地高于普通員工，一直被非議。

　　有鑒于此，應當重視兩個問題：

　　其一，如今一些媒體報道剝離語境和背景，故意“制造話題”的做法，應該得到糾偏和提醒。

　　其二，要看到熱議“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟”背后，普通公眾對完善工資正常增長機制的強烈訴求。

　　比如，收入分配改革方案應盡早出臺，“提低、擴中、控高”的收入分配改革思路應盡早制度固化、剛性落地。原因很簡單，做大了“蛋糕”又公平分好“蛋糕”，普通公眾自然就會少去很多相對剝奪感，再碰到“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟”這樣的言論也就不會顯得過于敏感了。