央企負責人薪酬改革方案揭秘 按照職務設消費定額

　　央企負責人薪酬改革方案揭秘

　　中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革將于2015年初開始實施，調(diào)薪涉及哪些企業(yè)負責人?薪酬將如何確定?薪酬之外的福利和待遇又將如何規(guī)范?

　　【涉及72家央企負責人】

　　人力資源和社會保障部副部長邱小平在接受新華社記者采訪時說，此番改革提及的中央管理企業(yè)負責人是指：

　　●中央企業(yè)中由中央管理的負責人。

　　●由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負責人。

　　據(jù)記者多方了解，照此標準，改革首批將涉及72家央企的上述負責人，具體調(diào)整范圍將包括：

　　由國務院國資委[微博]履行出資人責任并由組織部門任命負責人的53家央企，如中石油、中石化[微博]、中國移動[微博]等，以及其他金融、鐵路等19家央企。

　　【不得從下屬企業(yè)領酬】

　　針對目前不同中央企業(yè)的福利項目和待遇水平存在較大差異的情況，改革方案明確提出，央企負責人應按照國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，并建立補充養(yǎng)老保險(年金)、補充醫(yī)療保險和繳存住房公積金等，納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。

　　記者同時獲悉，根據(jù)相關精神，中央管理企業(yè)負責人將不得在企業(yè)領取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著，即便央企負責人在下屬企業(yè)兼職，也不得領取報酬。

　　此外，央企嚴禁按照職務為負責人設置消費定額，也不得用公款支付其工作職責之外的費用，更不得為其轉(zhuǎn)移個人費用支出。

　　【多數(shù)人薪酬會下降】

　　此番改革中，央企負責人薪酬將由過往基本年薪和績效年薪兩部分構成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。

　　據(jù)邱小平介紹，基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定;績效年薪與央企負責人年度考核評價結果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評價結果的不同等次，結合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定;任期激勵收入與央企負責人任期考核評價結果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評價結果的不同等次確定。

　　記者從知悉情況的央企人士處了解到，央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪根據(jù)考核結果，不超過央企負責人基本年薪的2倍;任期激勵則不超過央企負責人任期內(nèi)年薪總水平的30%。

　　“與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。”邱小平說。

　　另外，根據(jù)改革方案，對于年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，如果央企負責人干得不好，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。