1、享受年休假時(shí)間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。

　　如果雙方的勞動(dòng)合同、用人單位集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。如果雙方的約定或者規(guī)定的年休假天數(shù)低于上述標(biāo)準(zhǔn)，由于約定或者規(guī)定本身與條例相沖突不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予員工年休假。

　　員工享受年休假的條件是累計(jì)工齡一年以上，如果員工的累計(jì)工齡只有十二個(gè)月是否享受年休假?雖然條例對(duì)此沒有具體的規(guī)定，但根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百五十五條規(guī)定：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù);所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。很明顯員工享受年休假的條件是工作滿十二個(gè)月，即達(dá)到365天就可享受年休假待遇。也就是說即使雙方的勞動(dòng)合同僅為一年，在雙方勞動(dòng)合同終止之前用人單位應(yīng)安排員工五天的年休假，對(duì)不能安排或者不能按規(guī)定安排員工年休假的，按應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。

　　2、計(jì)算年休假天數(shù)應(yīng)注意哪些因素?

　　(1)員工在計(jì)算年休假天數(shù)時(shí)，首先要確定自己的工作年限，工作年限的多少?zèng)Q定了自己享受年休假的時(shí)間(工作年限低于12個(gè)月的不享受年休假)。

　　(2)當(dāng)年度在本單位工作的時(shí)間，年休假的計(jì)算是以當(dāng)年度的工作時(shí)間(包括工作日、休息日、法定節(jié)假日)為準(zhǔn)，如果是中途進(jìn)入新公司上班，當(dāng)年享受年休假的時(shí)間將按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算年休假的時(shí)間。

　　(3)享受年休假的時(shí)間按整數(shù)計(jì)算，特別是對(duì)中途到新公司工作或者與原單位解除或者終止勞動(dòng)合同的員工來說，在計(jì)算年休假時(shí)間時(shí)都可能遇到最后計(jì)算年休假的天數(shù)不是整數(shù)的問題，在這種情況下享受年休假的時(shí)間均按整數(shù)計(jì)算。

　　3、解除、終止勞動(dòng)合同等情況下享受年休假時(shí)間的計(jì)算由于勞動(dòng)關(guān)系的確定是以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，在勞動(dòng)合同到期、一方(雙方協(xié)商)解除勞動(dòng)合同或者一方基于特殊情況不能履行勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)而解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系等情況下員工享受年休假的時(shí)間就存在一個(gè)如何計(jì)算的問題。下面就常見三種情況加以介紹：(1)勞動(dòng)合同終止(解除)享受年休假時(shí)間的計(jì)算舉例：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與公司終止勞動(dòng)合同，其享受年休假的時(shí)間計(jì)算公式為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)具體計(jì)算下來，其享受年休假的時(shí)間為2.5天[(182天÷365天)×5天].由于享受年休假時(shí)間是按整數(shù)計(jì)算，不足1天部分不享受年休假，因而他實(shí)際享受年休假的時(shí)間為2天。

　　(2)員工在中途進(jìn)入新公司所享受年休假時(shí)間的計(jì)算舉例：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與原公司終止勞動(dòng)合同，2008年7月1日與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系，其當(dāng)年度享受年休假時(shí)間的計(jì)算公式為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)具體計(jì)算下來，其享受年休假的時(shí)間為2.5天[(183天÷365天)×5天].由于享受年休假時(shí)間是按整數(shù)計(jì)算，不足1天部分不享受年休假，因而他實(shí)際享受年休假的時(shí)間為2天。

　　(3)員工退休、員工中途死亡所應(yīng)享受年休假時(shí)間的計(jì)算由于這兩種情況均屬于特定終止勞動(dòng)合同情況之一，因而均以勞動(dòng)合同終止日期為限計(jì)算當(dāng)年度的年休假，亡者應(yīng)折算成應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。

　　4、在什么情況下員工不享受當(dāng)年的年休假?

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　職工已休完當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　勞務(wù)派遣員工在待崗期間，如用人單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，用人、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。這一情況同樣適用于不是勞務(wù)派遣的員工。

　　5、其他二種特殊情況下享受年休假時(shí)間的計(jì)算

　　舉例：(一)某員工在6月31日工齡滿九年，在當(dāng)年度應(yīng)享受的年休假是多少天?

　　答復(fù)：由于工作年限1-9年享受年休假是五天，而工作年限滿10年享受年休假的時(shí)間是十天，在這種情況下當(dāng)年度應(yīng)享受年休假的時(shí)間應(yīng)分別計(jì)算，綜合即可得出具體享受年休假的時(shí)間。其具體計(jì)算公式是：(當(dāng)年度1月1日至6月31日)÷365天×5天+(當(dāng)年度7月1日至12月31日)÷365天×10天

　　舉例：(二)某員工在2009年6月31日工齡滿一年，11月1日申請(qǐng)年休假，用人單位應(yīng)批的年休假時(shí)間是多少?如果2月1日到單位上班，享受年休假的時(shí)間是多少?

　　答復(fù)：如果在一用人單位工作滿一年，員工可享受五天年休假;如果在11月1日申請(qǐng)年休假時(shí)，用人單位綜合計(jì)算后給予的年休假時(shí)間計(jì)算公式為：5天+(當(dāng)年度7月1日至10月31日)÷365天×5天如員工是中途到公司上班，其享受年休假的時(shí)間計(jì)算公式為：(當(dāng)年度2月1日至10月31日)÷365天×5天