八成上海職工帶薪休假

　　今年8月份國務(wù)院公布《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，鼓勵職工結(jié)合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假。昨天國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊發(fā)布調(diào)查報告顯示，逾八成受訪上海職工近三年來用過帶薪假期，但只有不到半數(shù)休完。不同類型單位中，外資合資企業(yè)使用帶薪休假比重最高，政府機關(guān)職工比重最低。

　　調(diào)查顯示，對于近三年的帶薪假期，有43.9%的受訪職工全部休完，有42.0%休掉部分，合計有85.9%的受訪職工近三年使用過帶薪休假。從單位性質(zhì)看，不同類型單位職工使用帶薪休假差異較為明顯。外資合資企業(yè)受訪職工61.1%休完全部帶薪假期;國有企業(yè)受訪職工49.7%全部休完;政府機關(guān)受訪職工僅有15.8%全部休完，低于外企職工45個百分點。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職工未休完主要由于“工作忙”，而沒休過主要由于“申請難”。

　　對于單位落實帶薪休假制度的情況，外資合資企業(yè)職工對于單位落實帶薪休假制度的情況滿意度較高，共有64%的職工表示“滿意”或“比較滿意”;私營企業(yè)和事業(yè)單位分別僅有30.8%和31.7%的職工表示“滿意”或“比較滿意”。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位除支付職工正常工作期間的工資收入外，應(yīng)當按照該職工日工資收入的200%給予額外補償。本次調(diào)查顯示，有85.3%的受訪職工表示若未能休完帶薪休假，未獲得足額補償;5.4%得到了其他形式的補償;僅9.3%按標準得到補償。