私營(yíng)企業(yè)職工帶薪休假率最低

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì)昨天公布報(bào)告顯示：本市帶薪休假合資企業(yè)比重最高，達(dá)94.6%。不過(guò)，仍有42.4%的職工擔(dān)心休假影響前途，且多以私營(yíng)企業(yè)員工為主。

　　年關(guān)將至，“一年中未用完的年假怎么辦?”再度成為了職場(chǎng)熱議的話題。近期，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì)在工齡1年及以上的本市在職職工中開(kāi)展了上海職工帶薪休假情況問(wèn)卷調(diào)查。

　　調(diào)查顯示，對(duì)于近3年的帶薪假期，有43.9%的受訪職工全部休完，有42.0%休掉部分，合計(jì)有85.9%的受訪職工近3年使用過(guò)帶薪休假。另外，有85.3%的受訪職工表示若沒(méi)能休完帶薪休假，未獲得足額補(bǔ)償;5.4%得到了其他形式的補(bǔ)償;僅9.3%按標(biāo)準(zhǔn)得到補(bǔ)償。私營(yíng)企業(yè)職工此問(wèn)題反映尤為普遍，94.4%的職工表示未得到足額補(bǔ)償。對(duì)于單位落實(shí)帶薪休假制度的情況，有45.6%的受訪職工表示認(rèn)可，其中20.1%的受訪職工表示“滿意”，25.5%表示“比較滿意”。另有28.1%的受訪表示“一般”;13.2%表示“不太滿意”;13.1%表示“不滿意”。

　　在各類(lèi)型企業(yè)中，外資合資企業(yè)受訪職工使用帶薪休假的比重最高，94.6%的人過(guò)去3年使用過(guò)，61.1%全部休完;其次為國(guó)有企業(yè)的受訪職工，92.2%使用過(guò)，49.7%全部休完;政府機(jī)關(guān)受訪職工使用帶薪休假的比重最低，75.4%使用過(guò)，僅15.8%全部休完。而且，使用帶薪休假的比重與收入水平基本呈正向相關(guān)。月收入8001元以上的受訪職工使用帶薪休假的比重最高，91.5%過(guò)去3年使用過(guò)，50%全部休完;月收入5001-8000元的受訪職工，90%使用過(guò)，39.4%全部休完;月收入3001-5000元的受訪職工，83.6%使用過(guò)，45.2%全部休完;而月收入3000元以下的職工中使用過(guò)帶薪休假的比重為67.1%。

　　至于如何安排帶薪休假的時(shí)間，受訪職工中56.7%表示可以自主選擇。外資合資企業(yè)受訪職工中，有73.2%表示可以自主選擇;其次為政府機(jī)關(guān)(68.4%);第三為國(guó)有企業(yè)56.5%;第四為事業(yè)單位44.6%;最后是私營(yíng)企業(yè)(41.5%)。

　　對(duì)于為何不休或未休完帶薪休假(限選三項(xiàng))，58.9%的受訪職工選擇了“工作忙，沒(méi)有時(shí)間”，其次是“申請(qǐng)帶薪休假有困難”(44.0%)和“擔(dān)心休假影響前途”(42.4%)。其中，有44.0%的職工認(rèn)為“工作忙，沒(méi)有時(shí)間”是影響帶薪休假使用的首要原因。

　　職工未休完主要由于“工作忙”，而沒(méi)休過(guò)主要由于“申請(qǐng)難”。休掉部分假期的職工，其未能全部休完的主要原因集中在“工作忙，沒(méi)有時(shí)間”(68.7%)，“擔(dān)心休假影響前途”(47.2%)和“申請(qǐng)帶薪休假有困難”(32.2%)。全部未休的職工，近八成是由于“申請(qǐng)帶薪休假有困難”(78.8%)，遠(yuǎn)高于“工作忙，沒(méi)有時(shí)間”(30.1%)和“擔(dān)心休假影響前途”(28.3%)等原因。

　　此外，更需要注意到是，“申請(qǐng)帶薪休假有困難”是影響私營(yíng)企業(yè)職工帶薪休假的主要原因(63.8%)，高于平均水平19.8個(gè)百分點(diǎn)。