武漢八成企業(yè)將提高年終獎(jiǎng)

　　年終要到了，你的年終獎(jiǎng)漲了沒?最新數(shù)據(jù)顯示，武漢八成企業(yè)將增加年終獎(jiǎng)，其中三成漲幅在10%至20%之間。

　　近日，2014年中國(武漢)人力資源管理論壇在漢召開，《2014年武漢地區(qū)薪酬管理白皮書》和《2014年武漢地區(qū)薪酬管理趨勢(shì)報(bào)告》相繼發(fā)布，500多家企業(yè)代表參加論壇。本次論壇由湖北省人力資源“政產(chǎn)學(xué)研用”合作聯(lián)盟、武漢市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)作為專業(yè)技術(shù)支持。

　　超一成員工年終獎(jiǎng)上萬

　　據(jù)了解，此次發(fā)布的白皮書和報(bào)告是經(jīng)過對(duì)200多家武漢本土企業(yè)以及華中地區(qū)五省一市1470家的調(diào)研得出的。

　　“每到年終，發(fā)蘋果6代還是6袋蘋果成了企業(yè)的難題。”王伯巖介紹，經(jīng)過調(diào)查，2014年武漢地區(qū)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)實(shí)施情況還是不錯(cuò)的，人均年終獎(jiǎng)數(shù)額分布能拿到4000-7000元的占47.2%，預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)能拿到1萬元以上的占12.6%，其中，總監(jiān)級(jí)別預(yù)計(jì)拿超過6萬元的年終獎(jiǎng)。

　　比較武漢地區(qū)年終獎(jiǎng)變化幅度，44.6%的企業(yè)會(huì)有不到10%的年終獎(jiǎng)增幅，而31.5%的企業(yè)會(huì)有10%-20%的年終獎(jiǎng)增幅，8.2%的企業(yè)會(huì)有超過20%的年終獎(jiǎng)增幅，武漢地區(qū)超過80%的企業(yè)將提高年終獎(jiǎng)數(shù)額。王伯巖告訴記者，年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為雇主品牌和美譽(yù)度的展現(xiàn)形式之一，也仍然是企業(yè)博弈的主要戰(zhàn)場(chǎng)，年終獎(jiǎng)形式多元化也是未來發(fā)展趨勢(shì)之一。

　　“郭德綱為什么和徒弟鬧矛盾，就是因?yàn)槭枪椭餍匠辍?rdquo;王伯巖介紹，未來彈性薪酬將成為企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，而在年終獎(jiǎng)方面，主要發(fā)放模式為可變獎(jiǎng)金，像美的就會(huì)對(duì)經(jīng)理級(jí)以上員工實(shí)行年薪制，包括基本年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪兩部分。至于獎(jiǎng)勵(lì)年薪，則是按照當(dāng)年的任務(wù)指標(biāo)完成情況，再結(jié)合當(dāng)年經(jīng)營單位盈利狀況，不同級(jí)別員工按不同的比例提成經(jīng)營單位的利潤。

　　王伯巖告訴長江商報(bào)記者，他們?cè)趯?duì)2014年全行業(yè)藍(lán)領(lǐng)工人薪酬水平調(diào)查分析后發(fā)現(xiàn)，上海普工藍(lán)領(lǐng)薪酬低位值、中位值、高位值分別為2800元/月、3200元/月、4300元/月，而武漢則分別為2200元/月、2450元/月、3300元/月，武漢普工藍(lán)領(lǐng)每月薪酬高位值比上海的低了整整1000元，武漢技工藍(lán)領(lǐng)每月薪酬高位值則比上海的低了1100元。

　　《報(bào)告》顯示，與去年相比2014年一線生產(chǎn)工人漲薪幅度超過15%。王伯巖說，經(jīng)常有獵頭不獵高級(jí)管理人員，而去尋找基層工人，進(jìn)廠就給500元作為獎(jiǎng)勵(lì)。“中國藍(lán)領(lǐng)遇饑荒時(shí)期了，3年前上海就曾出資10萬元招高級(jí)電工。”王伯巖認(rèn)為，“劉易斯拐點(diǎn)”已經(jīng)到來，普工和技工人才缺失嚴(yán)重，剩余勞動(dòng)力無限供給時(shí)代即將結(jié)束，藍(lán)領(lǐng)工人工資將超過白領(lǐng)，產(chǎn)業(yè)工人缺失也將成未來轉(zhuǎn)型動(dòng)力。

　　另一方面，IT行業(yè)卻發(fā)展的如火如荼，自2008年開始，IT工程師底薪增幅7年都在8%以上，2014年IT工程師中位薪酬平均水平已經(jīng)超過12萬/年。在一類城市中，資深I(lǐng)T工程師的年薪平均水平已經(jīng)超過25萬元。2014年武漢地區(qū)行業(yè)薪酬中位值水平分析中，軟件/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以374613元的年薪位居第三，僅落后金融業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)。

　　王伯巖說，IT工程師與工作年限呈正相關(guān)，一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生入行要5000元/月的工資，工作一年以后就敢要10萬元的年薪，因?yàn)楝F(xiàn)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)十分熱門，很需要這樣的人才。若一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司有初步開發(fā)想法，就會(huì)找風(fēng)險(xiǎn)投資人獲取投資資金，而為了讓產(chǎn)品迅速研發(fā)出來，常用2-3倍的工資吸引IT工程師。他坦言，我身邊很多互聯(lián)網(wǎng)公司都是這樣挖人的。

　　藍(lán)領(lǐng)饑荒“碼農(nóng)”走俏

　　90后一直是王伯巖所認(rèn)為的一個(gè)特殊群體，在薪酬福利設(shè)計(jì)時(shí)，他常常將60后到80后的員工作為一個(gè)大群體，而90后的員工則獨(dú)立進(jìn)行薪酬福利設(shè)計(jì)。

　　經(jīng)過離職調(diào)研分析，王伯巖認(rèn)為，薪酬“依然是員工穩(wěn)定的關(guān)鍵要素，這個(gè)因素占到了超過70%的比例，而發(fā)展前景和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、福利津貼、公司關(guān)懷等緊隨其后，說明越來越多的員工更關(guān)心自己的發(fā)展前景和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，設(shè)計(jì)合理的員工職業(yè)生涯發(fā)展方案將有效降低企業(yè)主動(dòng)離職率，當(dāng)企業(yè)薪酬議價(jià)能力不足，可以嘗試在福利、企業(yè)文化、員工關(guān)懷上做足文章。

　　但在90后的單獨(dú)離職調(diào)研分析中，與直屬領(lǐng)導(dǎo)不合拍、沒有存在感和價(jià)值感排在第一、二位。2014年武漢地區(qū)90后畢業(yè)生離職率已經(jīng)超過23%，在全國各行業(yè)的離職調(diào)研中，連鎖門店、零售、快速消費(fèi)品行業(yè)主動(dòng)離職率相對(duì)較高，超過35%，其中基層員工離職率最高，超過40%。王伯巖分析畢業(yè)生工作2年內(nèi)屬于不穩(wěn)定期，離職率接近半數(shù)，工作3年后，開始進(jìn)入集中“跳槽期”。

　　原飛利浦華中區(qū)人力資源經(jīng)理宋文艷提出自己的意見，吸引90后的辦法就是要讓工作變得“好玩”。出去打羽毛球、每周喝下午茶等等集體活動(dòng)會(huì)讓員工更有歸屬感，宋文艷笑道：“我們的年會(huì)就是用來整領(lǐng)導(dǎo)的，員工們將一年的‘怨氣’都撒出來，員工關(guān)系很融洽。”

　　王伯巖說，調(diào)薪也可以留住人，但有一個(gè)秘訣就是不調(diào)最低工資，而是去調(diào)福利，這樣會(huì)讓員工更有漲薪的幸福感�，F(xiàn)在大數(shù)據(jù)的時(shí)代，也可利用人力資源數(shù)據(jù)化成為趨勢(shì)，從員工滿意度變動(dòng)、員工績效變動(dòng)、員工流向變動(dòng)、工資統(tǒng)計(jì)等25項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，來預(yù)測(cè)離職率并提供相應(yīng)的對(duì)策。

　　可口可樂人力資源總監(jiān)歐陽偉認(rèn)為可以利用目標(biāo)、素質(zhì)、價(jià)值觀三方面的績效評(píng)定能級(jí)表來進(jìn)行評(píng)估。