第一章總則

　　第一條為了增進(jìn)職員的工作積極性，促進(jìn)其發(fā)展，同時使職員的努力方向與公司的目標(biāo)相一致，以創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。

　　第二條公司實(shí)行效益工資制。職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。

　　第三條職員工資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。

　　第四條公司正式錄用的專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問的工資發(fā)放依本辦法為準(zhǔn)。

　　第二章工資總額構(gòu)成

　　第五條工資總額是指公司在一定時期內(nèi)直接支付給職員的勞動報酬總額，其計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動報酬為依據(jù)。

　　第六條工資總額包括下列六個部分：

　　1、計(jì)時工資;

　　2、計(jì)件工資;

　　3、獎金;

　　4、津貼和補(bǔ)貼;

　　5、加班加點(diǎn)工資;

　　6、特殊情況下支付的工資。

　　第七條計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職員的勞動報酬，包括：

　　1、對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

　　2、在效益工資制情況下，支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資;

　　3、新聘職員試用期間的見習(xí)工資。

　　第八條計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報酬，包括：

　　1、接超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件單價支付給職員的工資;

　　2、按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資;

　　3、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給職員的工資。

　　第九條獎金是指因職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支而支付的勞動報酬.包括：

　　1、任務(wù)(定額)獎;

　　2、超額獎;

　　3、創(chuàng)收獎：

　　4、節(jié)約獎：

　　5、管理獎;

　　6、勞動競賽獎;

　　7、其他獎金。

　　第十條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職員的津貼和為保證職員工資水平不受物價影響支付給職員的物價補(bǔ)貼，包括：

　　1、津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼;

　　2、物價補(bǔ)貼包括為保證職員工資水平不受物價變動的影響而支付的各種補(bǔ)貼。

　　第十一條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資。

　　第十二條特殊情況下支付的工資包括：

　　l、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因，接計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。

　　2、附加工資和保留工資。

　　第十三條工資總額不包括下列項(xiàng)目：

　　1、在有關(guān)部門或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議獎、技術(shù)改進(jìn)獎廈為公司引進(jìn)資金、人才、信息、技術(shù)、產(chǎn)品獎和卓越貢獻(xiàn)獎;

　　2、職員保險和福利方面的各種費(fèi)用;

　　3、勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出;

　　4、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi);

　　5、職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險性補(bǔ)償收入;

　　6、因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)、員工管理費(fèi)、停薪留職費(fèi);

　　7、稿費(fèi)、授課費(fèi)、校對費(fèi)廈其他勞務(wù)性報酬;

　　8、其他經(jīng)認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)。

　　第三章 工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)

　　第十四條公司將職員分為高級、中級和一般等三類，工資級別定為五個檔。

　　第十五條職員分為下列三婁：

　　l、高級職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理;

　　2、中級職員：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、總會計(jì)師、主編、各部室主任：

　　3、一般職員：上述兩項(xiàng)職員范圍之外的人員。

　　第十六條公司職員的工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、高級職員分為一級和二級。

　　一級：總經(jīng)理，標(biāo)準(zhǔn)月薪2000美元;

　　二級：副總經(jīng)理，標(biāo)準(zhǔn)月薪1 600美元。

　　2、中級職員分為三級和四級。

　　三級：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、主編，標(biāo)準(zhǔn)月薪1400美元;

　　四級：總會計(jì)師、各(部)室主任，標(biāo)準(zhǔn)月薪l 200美元。

　　3、一般職員為五級。

　　五級：一般職員，標(biāo)準(zhǔn)月薪1000美元。

　　第十七條職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項(xiàng)目：

　　1、計(jì)時工資;

　　2、計(jì)件工資;

　　3、獎勵工資(完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資);

　　4、各種津貼和補(bǔ)貼;

　　5、經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目。

　　第十八條職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目：

　　1、獎金;

　　2、加班加點(diǎn)工資;

　　3、特殊情況下支付的工資;

　　4、本辦法第十三條規(guī)定的項(xiàng)目。

　　第十九條公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十條公司顧問實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。

　　第二十一條公司顧問工資按級別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、高級顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪1000美元;

　　2、專業(yè)顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪500美元;

　　3、一般顧問(具有特殊專長的)：標(biāo)準(zhǔn)月薪300美元。

　　第二十二條公司兼職人員、特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)時工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定。

　　第四章 工資及非工資收入的評定

　　第二十三條享受效益工資的職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級評定。

　　副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評定;主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、總會計(jì)師、各(部)室主任的工資由主管副總經(jīng)理評定;一般職員的工資由各(部)室主任評定。

　　第二十四條職員效益工資的評定依據(jù)為：

　　l、任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的30%。其中定額為15%，質(zhì)量為15%;

　　2、效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。其中利潤為40%，創(chuàng)收為5%，節(jié)約為5%：

　　3、管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。其中出勤為7%，制度執(zhí)行情況為6%，衛(wèi)生與安全為2%，紀(jì)律為3%，綜舍考評為2%。

　　第二十五條職員效益工資的核發(fā)辦法如下：

　　1、享受效益工資的職員，從效益工資實(shí)行之日起，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。年終核定指標(biāo)后，達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清。

　　2、享受效益工資的職員，年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。

　　3、已享受效益工資的職員，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的50%以下時，按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的20%發(fā)放。

　　4、已享受效益工資的職員3個月均未能完成核定指標(biāo)時，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資。

　　第二十六條職員年終獎勵工資和獎金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評定發(fā)放，職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎勵工資和獎金比例，計(jì)算方法為：

　　年平均月薪收入÷標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%×100%=獎勵工資比例或獎金比例