前幾天看到MSN的新聞，說上海一個企業(yè)向員工推出了“失戀假”，只要員工失戀了，都可以享受這個為期5天的福利，據(jù)說，這個措施讓不少員工感到既新奇又感動。

　　該企業(yè)推出這一福利措施，主要是考慮到員工失戀后的一周是最難熬的，旁人可能覺得熬一熬也就過去了，但作為當事人來說，情緒低迷時連自殺的念頭都有。因此，企業(yè)希望利用這種方式，給員工一個緩解情緒的機會，以此提高員工的幸福感。

　　對于這樣一個舉措，從員工角度來說，當然應(yīng)該為之歡呼——“公司關(guān)心咱啊”!員工一感動，說不定工作就更積極了，本來可以一下班就閃人的，說不定會主動義務(wù)加班了;本來還對公司滿不在意的，只當個打工的地方，現(xiàn)在卻覺得跟著這樣的老總真幸運，于是，可能就放棄了離職的打算……很多人也許會說“至于嘛”，呵呵，我是這么想的：人都是有感情的動物，很多時候，我們會因為一件小事而感動，會因為領(lǐng)導的一點細微的關(guān)心而感恩，“滴水之恩，涌泉相報”是咱們很多中國人的內(nèi)心真實想法，我們是一個重親情的民族，因此，很多人會因為一次感動而銘記一生!

　　我不知道這個企業(yè)是如何具體去界定“失戀”的，也不知道會不會有員工鉆公司政策的空子，但從人力資源管理者的角度來看，這樣的一條福利措施，可能更多是在于形式，而不是在于內(nèi)容!企業(yè)以此表明了一種姿態(tài)，我們是真真實實地在關(guān)心員工，我們希望為員工提供良好的工作環(huán)境，幫助他們成長，平衡工作生活的質(zhì)量。這樣的企業(yè)，難道不應(yīng)該受到尊敬嗎?