加薪?有哪個(gè)員工不想嗎?只是怎么樣讓老板給自己加薪，就十分頭痛了。因?yàn)槔习蹇墒窍胍钚〉拇鷥r(jià)換回最大的收益，所以加薪技巧就顯得十分重要了。
*避實(shí)就虛
面試如何談薪?假如面試時(shí)老板問(wèn)你目前拿多少錢，你千萬(wàn)要謹(jǐn)慎回答。你最好回答：過(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。如果你目前薪水太少，那么，直接回答不會(huì)給你帶來(lái)什么好處。過(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻(xiàn)。
*不先開(kāi)口
不要輕易地把你對(duì)薪水的要求講出來(lái)。倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡(jiǎn)直是在冒險(xiǎn)，因?yàn)樾剿畣?wèn)題通常都是可以進(jìn)一步洽商的。
*留有余地
如果你必須得先開(kāi)價(jià)，勿將底線定得太低，給出一個(gè)大致和你心里想的相同的范圍。要記�。汗椭魍鶗�(huì)盯住你的底線，所以給出的余地大一點(diǎn)，洽談自然也就更靈活了。
*控制比例
當(dāng)老板和你談具體工資數(shù)目時(shí)，你該怎么開(kāi)口呢?讓老板先說(shuō)個(gè)數(shù)。每個(gè)雇主在心里對(duì)薪水都有個(gè)數(shù)，他們會(huì)在那個(gè)限度內(nèi)自由調(diào)整。在你提出任何薪水要求之前，請(qǐng)務(wù)必搞清它的大致價(jià)位。假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現(xiàn)在的薪水高至少10%—20%的價(jià)。不要用具體的數(shù)字，這樣很容易造成僵局。
不要成天空想著加薪，這樣怎么會(huì)成功呢?記住這些技巧，把它們轉(zhuǎn)換成實(shí)際行動(dòng)，讓你的加薪夢(mèng)想不再遙不可及，而是觸手可摸，加油吧，行動(dòng)起來(lái)。