適用對象為企業(yè)內(nèi)從事技術(shù)崗位(包括技術(shù)開發(fā)、技術(shù)支持崗位等人員)、以常規(guī)性管理為特征的管理崗位(包括中層以下的主管、行政文秘、財務(wù)等人員)、以操作性工作為特征的崗位(包括非計件制技術(shù)工人、非計件制普通工人、工勤人員)的員工和市場運(yùn)營人員。

　　為保證等級薪酬體系企業(yè)內(nèi)部的公平性，在確定每個崗位的薪酬等級時，首先根據(jù)工作評價確定每個崗位的相對價值，將其歸入相應(yīng)的職位等級中去，然后根據(jù)勞動力市場狀況對工作評價結(jié)果進(jìn)行修正，以保證與勞動力市場基本符合。

　　等級薪酬體系的主要包括：

　　(1)基本工資：根據(jù)工作評價的結(jié)果得出，反映各個崗位的相對價值;

　　(2)月度獎金：依據(jù)員工月度考核結(jié)果以及企業(yè)當(dāng)月整體目標(biāo)完成情況計算，按月度發(fā)放;

　　(3)年度獎金：等級制員工年度獎金依據(jù)年度考核結(jié)果計算，按年度發(fā)放;

　　(4)單項獎：根據(jù)員工為企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)計算，包括提案獎、合理化建議、革新與創(chuàng)造獎及研究開發(fā)獎勵等;

　　(5)項目獎勵：此項目適用于從事項目開發(fā)工作的人員。根據(jù)項目開發(fā)的特殊性，對這部分人員采用項目獎勵的方式，以保證項目開發(fā)過程的連續(xù)性和項目開發(fā)人員的主動性;

　　(6)福利保險：國家法定福利和保險，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定處理。