青春期企業(yè)具備了一定的實(shí)力和規(guī)模，也具備了批量引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人的舞臺空間，但在引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人過程中，棘手的問題有很多。其中一件事就是薪酬問題，即新引進(jìn)的職業(yè)經(jīng)理人比們的薪酬要高很多，甚至比前期引進(jìn)的經(jīng)理人薪酬也高。這已是市場上普遍現(xiàn)象，甚至連基層員工都有類似趨勢。而這個(gè)問題解決不好，會出現(xiàn)經(jīng)理人和元老全落空的**煩。如何解決這樣的與元老?
為什么外來和尚拿高薪?
青春期企業(yè)，已經(jīng)發(fā)展到一定規(guī)模，老板想的很多事情都落不了地，元老們雖忠心耿耿，盡心盡力，但由于過往的經(jīng)驗(yàn)所限以及對企業(yè)環(huán)境的習(xí)以為常和人懶惰的天性，趕不上市場變化，又不知道尊重系統(tǒng)和使用系統(tǒng)，仍習(xí)慣于創(chuàng)業(yè)期的傳統(tǒng)打法。這時(shí)企業(yè)靠自身的能量已無法突破，當(dāng)看到那些引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人的企業(yè)飛速發(fā)展，老板也躍躍欲試。也許引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人也受到過挫折，但在企業(yè)命運(yùn)攸關(guān)面前老板還是選擇繼續(xù)引進(jìn)。
但不是想引進(jìn)就能引進(jìn)。舉個(gè)例子：一個(gè)老板為尋求一名人力資源總監(jiān)，苦苦尋找了兩年，終于等來了一個(gè)匹配度高的。經(jīng)理人和老板雙方都談得不錯(cuò)，就是薪酬一直談不攏。
老板說：“怎么這人特別在意薪酬?進(jìn)來后干好了自然會長薪的!”經(jīng)理人說：“我進(jìn)去是發(fā)揮作用的，不是要你培養(yǎng)的，進(jìn)去前講不清楚，進(jìn)去后就沒有機(jī)會講清楚。”老板說：“如果我給予了你要求的薪酬，就打破了我固有的薪酬體系，入職后不好平衡，也不好開展工作。”經(jīng)理人說：“如你給的薪酬還不如我現(xiàn)在拿得多，我憑什么要?jiǎng)?”
案例中的經(jīng)理人和老板思考問題的角度都沒錯(cuò)，但這樣僵持下去，損失的是老板。經(jīng)理人本來就有工作，如果要跳槽，還有很多機(jī)會。而老板要找到匹配的還得繼續(xù)尋找，還得花高薪。
因此說薪酬難題，即使青春期企業(yè)發(fā)展到后期，甚至跨越了青春期，企業(yè)品牌很知名了，規(guī)模已經(jīng)很大了，發(fā)育程度也很高了，也會存在。
“憑什么外來和尚拿高薪?”
老板引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人可以高調(diào)，但給經(jīng)理人發(fā)高薪卻是鬼子進(jìn)村，悄悄地干活。高管薪酬保密幾乎是鐵律，尤其是初次引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，其薪酬可能高于元老的3～5倍。然而，薪酬保密只是制度，在中國人文環(huán)境下，泄密是常態(tài)。世界上沒有不透風(fēng)的墻，至于這風(fēng)是怎么透出來的，無從考證，總之元老們很快知道了。于是元老們相互之間嘀咕開了，牢*漫天飛舞。元老們不僅認(rèn)為自己忠誠，而且認(rèn)為自己有本事，而且本事不小，認(rèn)為阻礙企業(yè)發(fā)展的是老板而不是他們。
在企業(yè)發(fā)展過程中，老板為元老們許諾了無數(shù)，畫了無數(shù)的大餅，凡堅(jiān)持下來的元老們，都是對企業(yè)未來充滿著希望，或者等著分享老板們已畫好的大餅。然而，隨著企業(yè)的發(fā)展元老們等到的卻是老板看輕自己，以及高薪經(jīng)理人空降而來的現(xiàn)實(shí)。
經(jīng)理人的到來本就是對元老們能力的否定，此外還帶來權(quán)力上再分配。如果老板又不怎么注意方式，經(jīng)常性地表揚(yáng)新來的經(jīng)理人，必會引起元老們的集體反感和抗議，處處不配合。當(dāng)?shù)弥?jīng)理人的薪酬比自己高很多，甚至高好幾倍，心理更加不平衡、甚至失衡，開始怨恨老板。但元老對老板不能明說，而對新來的經(jīng)理人可有辦法對付，因?yàn)樾畔O度不對稱，經(jīng)理人很容易被元老們耍了。
因此，經(jīng)理人進(jìn)入企業(yè)后首先遇到的不是如何順暢開展工作，而是人際關(guān)系問題。這在青春企業(yè)表現(xiàn)特別明顯。舉個(gè)非常典型的例子：一位經(jīng)理人被老板三請諸葛出山，但試用期快結(jié)束時(shí)仍無法開展工作，于是遞交了辭呈。辭職當(dāng)天，一位與他有直接利益沖突的元老給他打電話奚落道：“想跟我玩兒，輸了吧，要不再回來接著玩?”
老板、元老、經(jīng)理人的三輸評估
所以說，青春期企業(yè)高薪引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，一旦處理不當(dāng)，損失可想而知。
老板損失的評估
老板費(fèi)了九牛二虎之力，高薪引進(jìn)了職業(yè)經(jīng)理人，其結(jié)局是招來了姑爺氣走了兒子，經(jīng)理人沒有留住，元老們也可能氣跑了。
1.高薪成本。經(jīng)理人空降后如果半年內(nèi)離開，對企業(yè)不可能有正面貢獻(xiàn)，花費(fèi)的高薪純粹是成本。
2.經(jīng)營損失。經(jīng)理人空降后帶來的沖擊，必然影響到企業(yè)正常運(yùn)營。
3.協(xié)調(diào)代價(jià)。元老和經(jīng)理人之間的矛盾沖突，需要協(xié)調(diào)處理，花費(fèi)大量的時(shí)間和精力。
4.社會負(fù)面影響。經(jīng)理人頻繁離開，勢必在業(yè)內(nèi)形成負(fù)面影響，給后續(xù)人才引進(jìn)帶來更大的困難，即使給更高的薪水也沒人敢來了。
5.平添對手。元老們負(fù)氣離開，有的去了競爭對手，有的是創(chuàng)業(yè)了，但一般都是與老東家是競爭關(guān)系，因?yàn)閯e的行當(dāng)元老們也不熟悉。
6.關(guān)張厄運(yùn)。長期以往，企業(yè)難以突破，被競爭對手甩在后面，最后失去市場競爭力，被并購、關(guān)張，是必然的，尤其規(guī)�；袌�。
元老們的損失評估
元老們?nèi)绮荒苷_對待老板引進(jìn)的高薪職業(yè)經(jīng)理人，肯定會把經(jīng)理人氣走。雖然把經(jīng)理人氣走了，老板迫于無奈又讓你掌握了權(quán)力，但你的損失其實(shí)也很大。
1.放棄學(xué)習(xí)機(jī)會。趕走經(jīng)理人，元老放棄了向經(jīng)理人學(xué)習(xí)的機(jī)會，自己本事沒有長進(jìn)，因?yàn)槟阍诤徒?jīng)理人斗，不可能有學(xué)習(xí)的心態(tài)和時(shí)間。
2.吃力活還得自己干。而且這活自己一般干不了，因?yàn)槌搅四芰�，于是干得很吃力，干不好老板接著罵你。
3.暴露出心眼兒小。趕走經(jīng)理人，老板肯定心里怨恨你，把損失記到你的頭上，說你沒胸懷。
4.繼續(xù)挨批。老板還得罵你，整天批評你，尊嚴(yán)一樣不保，沒準(zhǔn)遇到相關(guān)的問題把氣撒到你頭上。
5.惡名傳揚(yáng)。你趕走的經(jīng)理人多了，業(yè)界就會有你的惡名傳說，最后你在業(yè)界混起來就會有麻煩。別說你永遠(yuǎn)不跳槽，這不一定。
6.辭職了一切從頭來過。如果你在和經(jīng)理人與老板糾結(jié)的斗爭中，沒有忍耐住離職了，損失就更大，不僅所有的積累沒了，期盼的未來也沒有了。如果換一家企業(yè)，需要重新積累信任;如果是創(chuàng)業(yè)了，那必將重頭來過，談何容易?
空降經(jīng)理人損失評估
有些空降經(jīng)理人沒干住，主要原因也在經(jīng)理人自己。
1.沒干住是客觀事實(shí)。無論你怎么解釋，都改變不了既定事實(shí)。你說此前了解不夠，那也是自己太草率。
2.失敗的跳槽經(jīng)歷不好處理。這一短暫的失敗跳槽，在自己的職業(yè)履歷中寫上不好看，不寫上需要隱瞞，但早晚大家會知道，因?yàn)槿ψ雍苄 ?/p>
3.影響職業(yè)發(fā)展。一次跳槽失敗不要緊，如果連續(xù)兩三次跳槽失敗，就會導(dǎo)致習(xí)慣性跳槽，而且造成心理的陰影，對自己的職業(yè)發(fā)展有習(xí)慣性影響。
4.背調(diào)關(guān)難過。曾經(jīng)跳槽失敗，在背調(diào)時(shí)，雇主方很難給你個(gè)完全積極的評價(jià)。如果連續(xù)幾次跳槽失敗，新的雇主在背調(diào)評價(jià)時(shí)顧慮就更多了。
5.實(shí)得薪酬不多。跳槽失敗，高薪看似很高，但沒有拿到手。而且職位越高，薪酬越高，跳槽時(shí)的職位松動期就越長，整體來看，到手的平均薪酬沒有多少。
6.高薪資本跳沒了。連續(xù)幾次跳槽失敗后，就沒有跳槽資本了，想拿高薪也不可能了。
老板、元老、經(jīng)理人的三贏之道
經(jīng)理人要做到6條
1.創(chuàng)造價(jià)值。你要明白，老板高薪請經(jīng)理人來一定是解決問題的，而不是簡單高談闊論和做軍師。
2.協(xié)同發(fā)展。老板高薪請經(jīng)理人來不是和元老們決斗、造矛盾的，而是比貢獻(xiàn)，希望經(jīng)理人帶動元老們一同發(fā)展。
3.尊重元老。元老們也是為企業(yè)發(fā)展立下過汗馬功勞的，理應(yīng)受到肯定、尊重和尊敬。
4.謹(jǐn)記你是老板的新人。元老們和老板之間的感情以及對企業(yè)的忠誠遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你，也許在引進(jìn)你的時(shí)候，老板和你談了許多企業(yè)存在的問題，談了元老們的問題，但不等于老板就否定元老們的貢獻(xiàn)和忽略他們之間的情感，這點(diǎn)應(yīng)謹(jǐn)記。
5.先融入再發(fā)展，積小勝為大勝。進(jìn)入后第一件事是融入，認(rèn)同大家，讓大家也認(rèn)同你。要做到這一點(diǎn)，除了心態(tài)調(diào)整到位，處好人際關(guān)系外，更重要的要打勝仗，且是從小仗打起，積小勝為大勝。
6.高薪必然高期望。薪酬高是一把雙刃劍，薪酬高，老板對自己的希望也高，必然招致很多人的眼紅，即使你已經(jīng)很努力了，大家對你也不滿意，甚至故意挑你的刺。所以，拿高薪，必須做得超出大家的預(yù)期。
元老們要做到6條