不同的企業(yè)對(duì)待與有不同的態(tài)度，有的是二合一，即從來(lái)都不會(huì)有額外的福利，有的則工資是工資，還有非常豐厚的福利。那么，工資與員工福利是合好還是分好呢?
分還是合，決定權(quán)在企業(yè)老板那里，但感覺(jué)在員工心中。不想做好，怎么做都無(wú)所謂;如果想做好，就要看員工內(nèi)心的需要求是什么樣。其實(shí)，在中國(guó)，員工對(duì)待工資與福利的態(tài)度是不一樣的。工資是一種工作報(bào)酬，屬于激勵(lì)因素，再多也不算多，物質(zhì)的欲望不容易滿足，而且因?yàn)閱挝徊灰粯記](méi)有可比性。但福利就感覺(jué)不一樣，是屬于保健因素，體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，具有可比性。有的單位一到節(jié)假日就發(fā)放米、面、油、水果，誰(shuí)不羨慕呢?這種羨慕就是一種心理需求。其實(shí)，不管企業(yè)效益好不好，工資是多是少，但能在福利方面做得盡量好一些，員工的滿意度就能提高很多，必定中國(guó)人是一個(gè)感性的民族，感覺(jué)好就一切都好，就有使不完的勁兒。
筆者認(rèn)為，二合一的方式說(shuō)白了就是沒(méi)有福利，除非你的工資實(shí)在太高，或者即使太高，也沒(méi)有體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷;打包工資福利的企業(yè)，不會(huì)說(shuō)沒(méi)有福利，而是在寫工資條的時(shí)候也會(huì)列出各種福利項(xiàng)目，實(shí)際上就是工資不足、福利沒(méi)有;福利完全從工資中分離出來(lái)的企業(yè)，給人的感覺(jué)不一樣，即不管工資因人而異有高有低，但福利一個(gè)都不會(huì)拉下，甚至做得比較好的企業(yè)，福利會(huì)一視同仁。員工才有家的感覺(jué)，才會(huì)覺(jué)得溫馨。
我們來(lái)看看一個(gè)普通的企業(yè)的福利實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。
1、成員人人都有勞動(dòng)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))及住房公積金。
2、成員人人都有意外醫(yī)療、人身意外保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)(商險(xiǎn))。
3、假期待遇Holidays
1)婚假、喪假、生育假、國(guó)家規(guī)定的假期都按國(guó)家政策規(guī)定休假，男女同胞一樣，并且分別給予1000元、5000元、500元的補(bǔ)助;
2)病假期間不扣工資，獎(jiǎng)金根據(jù)部門情況而定。對(duì)于家庭經(jīng)濟(jì)確實(shí)困難者，公司給予一定的醫(yī)療補(bǔ)助;
3)工作滿一定的年限，就可以享受不同時(shí)間的年假和公司資助的旅游假(公司補(bǔ)助費(fèi)用)。
4、成員人人都進(jìn)行年度健康檢查。
5、成員每年享受二次集體度假活動(dòng)，可以帶家屬。
6、成員子女可以享受國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的50%的托幼保教費(fèi)補(bǔ)助。
7、成員每年獲得開(kāi)門利是100元、勞動(dòng)節(jié)100元(加1桶5公斤食用油)、端午節(jié)200元、兒童節(jié)補(bǔ)助(家有16歲以下兒童的)100元、中秋及國(guó)慶節(jié)600元(加100斤大米)、冬至及元旦1000元、生日199元(加一個(gè)紀(jì)念品)。
8、成員清潔用品補(bǔ)貼月度標(biāo)準(zhǔn)是，女成員75元，男成員50元。
9、成員的分紅：工作三年以上還沒(méi)有成為股東的成員可以享受公司分紅(干股)。
10、成員的退休補(bǔ)助：在公司工作滿10年到自然退休年齡的非股東成員可以享受退休補(bǔ)助金。
11、成員可以根據(jù)工作需要，向公司無(wú)息借款上限25萬(wàn)元購(gòu)買車輛，還款期為8年，并享受定額的月度2500/2800元車輛費(fèi)用報(bào)銷補(bǔ)貼。特殊情況根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行額度審批。
12、成員可以根據(jù)生活需要，向公司有息借款上限25萬(wàn)元購(gòu)買住房，還款期為8年。
13、成員都享受因工作性質(zhì)差異而不同標(biāo)準(zhǔn)的通訊費(fèi)報(bào)銷。
以上肯定不是中國(guó)企業(yè)最好的福利，但給人十分溫馨的感覺(jué)，最重要的是體現(xiàn)了一視同仁、人人平等的理念。
筆者主張，福利應(yīng)該從工資中分離出來(lái)，這符合中國(guó)人的人性要求，體現(xiàn)的也是老板對(duì)員工的深切關(guān)懷。如果你不想有福利給員工，合二為一，是一種狡猾的行為，分開(kāi)來(lái)給是一種無(wú)奈行為;如果你想給，合二為一，是一種笨蛋行為，分開(kāi)來(lái)給是一種明智行為。
當(dāng)然，企業(yè)福利的多少，與企業(yè)的利潤(rùn)密切相關(guān)，沒(méi)有利潤(rùn)自然拿不出福利，但有利潤(rùn)一定不要忽視福利。無(wú)論情況怎么樣，員工福利一定要用心，你會(huì)做，就一定要學(xué)會(huì)分離，這樣能留住人心、激發(fā)熱情。
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