工資調(diào)整

　　305個(gè)職位有了工資指導(dǎo)價(jià)位

　　月工資漲100元小時(shí)工資增1元

　　17日，濟(jì)寧公布2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，3月1日開(kāi)始執(zhí)行。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1450元和1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元和13元。

　　其中，任城區(qū)、兗州區(qū)、鄒城市、曲阜市、微山縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元;實(shí)行小時(shí)工資制的單位，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元。魚(yú)臺(tái)縣、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元;實(shí)行小時(shí)工資制的單位，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　據(jù)了解，這已是濟(jì)寧第14次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是一種保障制度，并不是分配制度，最低工資不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。2012年月工資:1100元;950元。小時(shí)工資:11元;10元;2013年月工資:1220元;1080元。小時(shí)工資:12.5元;11元;2014年月工資:1350元;1200元。小時(shí)工資:13.5元;12元;2015年月工資:1450元;1300元。小時(shí)工資:14.5元;13元

　　濟(jì)寧市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　17日，濟(jì)寧發(fā)布2015年度305個(gè)職位(工種)人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，涉及管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員類(lèi)、辦事人員和有關(guān)人員類(lèi)、商業(yè)服務(wù)類(lèi)、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員類(lèi)五個(gè)類(lèi)別。工資指導(dǎo)價(jià)格表顯示，濟(jì)寧的高薪人群仍集中在高中級(jí)管理、技術(shù)含量較高的崗位上。

　　價(jià)位表顯示，在這305個(gè)職位(工種)中，工資最高的是管理類(lèi)人員。如企業(yè)負(fù)責(zé)人高位數(shù)平均工資在21萬(wàn)元/年左右，低位數(shù)平均工資也達(dá)6萬(wàn)元/年，人事、財(cái)務(wù)等部門(mén)經(jīng)理高位數(shù)工資在12萬(wàn)元/年。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，采礦工程技術(shù)人員和病房護(hù)士人員等屬于工資較高的職位。

　　辦事人員和車(chē)間普通操作工則屬于工資較低的崗位。如話務(wù)員高位數(shù)平均工資還不到3萬(wàn)元/年，低位數(shù)則只有1.9萬(wàn)元/年左右。營(yíng)業(yè)員、紡紗人員、基礎(chǔ)件裝配工等平均工資在3萬(wàn)元/年左右。

　　“我們通過(guò)調(diào)查全市幾百家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，多數(shù)機(jī)械式且較為簡(jiǎn)單的職位，獲得薪資報(bào)酬普遍很低，反之則較高，不過(guò)整體呈現(xiàn)上漲趨勢(shì)。”濟(jì)寧市人社局勞動(dòng)關(guān)系科負(fù)責(zé)人介紹，用人單位在制定工資分配制度時(shí)，可以根據(jù)工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合本單位的經(jīng)濟(jì)效益狀況和各職位(工種)在本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所處的地位和作用，以及勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)等因素確定各類(lèi)人員工資水平，形成合理的工資收入分配激勵(lì)機(jī)制。但是，工資指導(dǎo)價(jià)位是一種重要的市場(chǎng)信息，不是政府制定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不具有強(qiáng)制性，可供勞動(dòng)者在擇業(yè)、協(xié)商確定工資報(bào)酬時(shí)參考，并為企業(yè)合理確定各類(lèi)人員工資水平、開(kāi)展工資集體協(xié)商提供重要依據(jù)。