公司員工的工資一般都是由基本工資，崗位工資，績效獎(jiǎng)金，全勤獎(jiǎng)等各方面的組成，工資的組成公司會(huì)制定哪些組成方案呢?以下整理了一份工資組成方案的范本，可供參考。

　　為更大程度的調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，充分體現(xiàn)多勞多得的分配原則，結(jié)合加工質(zhì)量、技術(shù)水平、完成任務(wù)，特制定以下方案：

　　工齡津貼：與公司簽定勞動(dòng)合同的，每工作一年(以一年為單位)----元。

　　第一章：定額工種(生產(chǎn)、物料)工資計(jì)算：基本工資+效益考核+其他定額工種(生產(chǎn)、物料)工資計(jì)算：基本工資+效益考核+考核(鉗工、鋸床下料工、機(jī)修工、電工、電焊工、裝配技術(shù)工)鉗工、鋸床下料工、機(jī)修工、電工、電焊工、裝配技術(shù)工)

　　技術(shù)工

　　1、基本工資={----元+【(月實(shí)際產(chǎn)值×---】｝×崗位等級(jí)系數(shù);崗位等級(jí)系數(shù)分五級(jí)：±0.1范圍內(nèi)的浮動(dòng)，每月由部門領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一級(jí)0.60±0.1;二級(jí)0.75±0.1;三級(jí)0.90±0.1;四級(jí)1.20±0.1;五級(jí)1.50±0.1;

　　(1)一般雜工、打磨工適合一級(jí)系數(shù);

　　(2)下料工、轉(zhuǎn)道工、一般裝配工、較好的雜工、打磨工適合二級(jí)系數(shù);

　　(3)一般焊工、機(jī)修工、電工、整形工、鈑金工、線切割、數(shù)控火焰切割、較好的裝配工、修配工適合三級(jí)系數(shù);

　　(4)能獨(dú)立完成有一定技術(shù)要求的機(jī)修工、電工、較高技術(shù)的焊工、精修鉗工、鈑金工、整形工、修配工、線切割、數(shù)控火焰切割、適合四級(jí)系數(shù);

　　(5)特聘技工、技師、某工種起主要作用的適合五級(jí)系數(shù);

　　2、效益考核：另附。

　　3、其他：其他=工齡津貼±質(zhì)量考核;

　　(1)工齡津貼：與公司簽定勞動(dòng)合同的，每工作滿一年(以一年為單位)---元。

　　(2)質(zhì)量考核：另附。其他人員工資計(jì)算：(包括學(xué)生、學(xué)徒)：(包括學(xué)生

　　第二章：其他人員工資計(jì)算：(包括學(xué)生、學(xué)徒)

　　1、全日制大中專應(yīng)屆畢業(yè)生新進(jìn)人員工資計(jì)算：基本工資+效益考核+其他

　　(1)基本工資：-----元/月。

　　(2)效益考核：另附。

　　(3)其他：其他=-學(xué)歷津貼

　　學(xué)歷津貼：大專----元/月;本科-----元/月;碩士-----元/月。

　　(1)附加條款：滿一個(gè)月可以參加公司規(guī)定的效益考核;

　　滿三個(gè)月，符合公司條件的，必須獨(dú)立操作，特殊情況延至六個(gè)月;

　　滿三個(gè)月后，不能獨(dú)立工作的，按每滿三個(gè)月增資-----元/月;

　　滿三個(gè)月，且獨(dú)立工作的，按標(biāo)準(zhǔn)工資方案計(jì)算工資。經(jīng)鑒定考核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，滿一個(gè)月能獨(dú)立工作的可提前按標(biāo)準(zhǔn)工資方案計(jì)算工資。

　　2、未畢業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)工資計(jì)算：

　　(1)學(xué)校提供實(shí)習(xí)證明的全日制在讀中專、技校以下的實(shí)習(xí)工資----元/月;中專、技校-----元/月;大專-----元/月;本科-----元/月。

　　(2)滿三個(gè)月，符合公司條件的，可以考慮獨(dú)立操作;

　　(3)獨(dú)立操作的可以參加公司規(guī)定的效益考核;-

　　第三章：試用期、工資計(jì)算：固定工資試用期、工資計(jì)算：

　　1、固定工資：根據(jù)各工種的特點(diǎn)，采用雙方協(xié)商的固定工資計(jì)算

　　2、加班、請(qǐng)假按其日基本工資計(jì)算。(日基本工資=固定工資÷當(dāng)月額定工作天數(shù))

　　第四章：其他規(guī)定及說明：其他規(guī)定及說明：

　　1、公司實(shí)行單休制，正常工作日每周六天。

　　2、違紀(jì)及未提到的按綜合績效考核規(guī)定執(zhí)行。

　　3、本方案涉及到的技能津貼等級(jí)和崗位等級(jí)的員工，在崗任職半年以上的，須進(jìn)行每年一次應(yīng)知、應(yīng)會(huì)考核合格確認(rèn)，部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)，提出升級(jí)意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部門備案實(shí)施。

　　4、新員工的試用期工資、試用期后的首次工次(包括技能津貼等級(jí)和崗位等級(jí))由人力資源部或與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通后商定。三個(gè)月后經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)，并提出正式定級(jí)意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部門備案實(shí)施。

　　5、公司有權(quán)決定是否發(fā)放未經(jīng)同意，擅離公司或違反勞動(dòng)合同人員的各項(xiàng)津貼。

　　6、公司保留由于國家政策變化或公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化時(shí)，對(duì)本工資方案作出調(diào)整和取舍的權(quán)利;但調(diào)整前一個(gè)月由公司作出說明及公示。

　　7、本工資方案已包括個(gè)調(diào)稅、五險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用，費(fèi)用按國家規(guī)定比例分?jǐn)偂?/p>

　　8、公司逐步試行工具、刀具類消耗納入工資考核。