去年，惠普CEO梅格•惠特曼的薪酬增長了十倍以上，而星巴克CEO霍華德•舒爾茨卻降薪超過一半。CEO的薪水漲跌真的和業(yè)績有關(guān)嗎?要想知道CEO們薪酬變化背后的秘密，你必須深入挖掘，不能只看表面數(shù)字。
2013-2014年，蘋果公司CEO蒂姆•庫克的工資翻了一番，惠普CEO梅格•惠特曼的薪酬增長了十倍以上;而星巴克CEO霍華德•舒爾茨、維亞康姆CEO菲利普•多曼和迪士尼CEO鮑勃•艾格的工資均大幅下降，最多的甚至降了一半。這些變化一定和CEO的業(yè)績有關(guān)系嗎?事實表明，并不一定。
2014年，庫克的工資從420萬美元增至920萬美元，增幅高達117%，主要原因是其年度獎金提高了400萬美元，另一原因是他的個人安保費用從零增至近70萬美元。
但上述信息僅代表庫克的“已披露收入”，即公司在最新股東委托書中給出的CEO薪酬。我們還可以從其他途徑來了解高管薪酬。舉例來說，去年庫克的實際收入超過1.54億美元，主要來自出售部分蘋果公司限售股，該收入就從未被披露過。這種通常被稱為“已實現(xiàn)收入”的薪酬其實相當(dāng)于W-9個稅申報表里填寫的收入。2013-2014年，庫克的已實現(xiàn)收入增長了109%。此外，庫克還坐擁價值5億美元的限售股。也就是說，他的高收入期還遠未結(jié)束。
2014年收入猛增的CEO當(dāng)然不止庫克一人�；萜帐紫瘓�(zhí)行官梅格•惠特曼的申報收入和已實現(xiàn)收入同樣雙雙上升�；萏芈某陝诜N類已從最初的聘用薪資標(biāo)準(zhǔn)變成了正常薪資標(biāo)準(zhǔn)。她的工資從1美元增至150多萬美元，她拿到的限售股增加了一倍，股票期權(quán)價值下降了一半，還有大約400萬美元的股票獎勵變成了現(xiàn)金分紅。惠特曼的申報收入增幅僅略高于11%，但已實現(xiàn)收入增幅高達1300%，著實可觀。盡管該數(shù)字的增長主要來自現(xiàn)金收入(工資和獎金)，但惠特曼在2014年收獲了價值1250萬美元的惠普股票，遠高于上年的80萬。然而就公司表現(xiàn)來說，惠普并不如蘋果那樣穩(wěn)健。2013年惠普的股價起伏不定，2014年開始才總體穩(wěn)步上升。但2014年惠普的收入和凈利潤雙雙下跌，而這才是影響申報收入的最主要因素。
并不是所有人都在2014年拿到了高額報酬。星巴克CEO霍華德•舒爾茨靠限售股和期權(quán)實現(xiàn)了5800萬美元的收入，遠低于2013年的1.39億美元。舒爾茨的部分股票酬勞和公司業(yè)績掛鉤，但這些股票僅以兩年期的每股收益和投入資本回報率為衡量標(biāo)準(zhǔn)，很難算得上長期指標(biāo)。他的年度獎金增多是因為公司的收入和營業(yè)利潤這兩項獎金指標(biāo)在2014年都實現(xiàn)了增長。另一方面，盡管星巴克的營收和營業(yè)利潤有所提高，但2014年該公司在股市上表現(xiàn)較差。不過自2014年底開始，經(jīng)營情況好轉(zhuǎn)的消息使其股價從2013年81美元的高點升至目前的94美元。。
在維亞康姆，似乎看不到CEO的薪酬和工作表現(xiàn)有明確關(guān)聯(lián)。首席執(zhí)行官菲利普•多曼的已實現(xiàn)收入下降了38%，但申報收入幾乎增長了20%。2014年，多曼的獎金、股票和期權(quán)價值都有上升。但相反，2013年他的股票酬勞超過1.11億美元，2014年卻為5800萬美元左右。薪酬和股價的之間的關(guān)系也不清楚。2013年維亞康姆的股價穩(wěn)步上行，2014年下半年則處于滑坡狀態(tài)。這也許可以解釋多曼股票酬勞的變化，但該公司的營收也出現(xiàn)了下降，而在人們看來，營收業(yè)績應(yīng)該會影響到多曼的申報收入。和多曼相反，該公司董事長薩姆納•雷德斯通在個稅報表里填寫的收入有所增加，原因是2014年雷德斯通的股票報酬超過1億美元，遠高于2013年的1740萬美元。
和多曼一樣，迪士尼CEO鮑勃•艾格的申報收入和已實現(xiàn)收入也出現(xiàn)了一升一降的情況。2014年，艾格的股票酬勞從上年的7200萬美元降至4100萬美元，下跌了21%。由于這兩年間艾格的獎金增加了近1000萬美元，因此其申報收入?yún)s增長了35%以上。而艾格的收入起伏并不難理解：2011年底以來，迪士尼的股價持續(xù)上行，而且2014年的營收和運營利潤也都實現(xiàn)了增長。
要想知道CEO們薪酬變化背后的秘密，你必須深入挖掘，不能只看表面數(shù)字。但即便如此，有時你也不一定能搞懂他們的薪酬為何異常波動。