如果公司每一個(gè)員工都把國慶、中秋假日與婚假、年假連起來休，傻瓜都明白，這家公司即使現(xiàn)在沒有垮，也離垮掉不遠(yuǎn)了。

　　說服員工不要集中在長假前后連休，這個(gè)任務(wù)對公司的HR來說，不容易完成。

　　長假和公休假等連休，從法規(guī)上講完全合法，誰也挑不出刺，這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利啊。然而，如果不顧公司實(shí)際情況，一定要休長連假，也未必就理直氣壯。如果外貿(mào)出口的交貨期快到了，你能不顧交貨合同的違約，去休長連假嗎?如果合作單位在正常8天的長假后來聯(lián)系業(yè)務(wù)，你能不顧和外單位的合作，休長連假以至于影響了公司的正常業(yè)務(wù)嗎?這樣的事實(shí)在太多了，也許單位里人手緊張，你卻不管不顧休長連假，讓上司為難，你就算不上一個(gè)好員工，不算一個(gè)好下屬。

　　所以，休不休長連假，什么時(shí)候休，里面有學(xué)問，也和企業(yè)文化有關(guān)。如果員工能夠用職業(yè)道德來約束自己，那么長連假的壓力就用不著HR一人背著了。

　　休長連假，對個(gè)人來說，玩得痛快，懶覺睡得痛快，爽是爽了，但別忘了“大河無水小河干”——當(dāng)公司這條大河干涸了，你不還得“而今從頭邁步越”，重新找工作?

　　還有，誰不喜歡得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，提職加薪?可只聽說過領(lǐng)導(dǎo)贊揚(yáng)員工加班加點(diǎn)的，沒聽說過領(lǐng)導(dǎo)贊揚(yáng) “我們公司的員工能用法律保障自己勞動(dòng)者休假的合法權(quán)利”的。除非你不想提職加薪，或在長假后就準(zhǔn)備跳槽，那你大可不管不顧爭取法定的權(quán)益，為自己來個(gè)長連假——千萬別把這假期作廢了。否則，除非有十萬火急的事，你還是悠著點(diǎn)休假吧。