最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

　　最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預(yù)。

　　2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個地區(qū)宣布提高最低工資標準。

　　廣東省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布消息稱，根據(jù)2015年初廣東省政府發(fā)出《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，今年5月1日起，廣東將調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準，廣州地區(qū)月最低工資標準調(diào)整為1895元/月。

　　廣東省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責(zé)人提醒各類用人單位，要主動執(zhí)行新的最低工資標準，對正常工作時間工資低于新的最低工資標準的，要立即進行調(diào)整提高，嚴格落實最低工資規(guī)定，提高相應(yīng)職工工資水平。廣東省人力資源和社會保障部門將在新標準開始施行后，開展最低工資標準執(zhí)行情況專項執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行新標準。

　　廣東省目前已發(fā)布四類最低工資標準。