2015年初，各企業(yè)的重點工作正有條不紊地進行著，眾達樸信研究院(Puxin Research Institute，PRI)秉承著“用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)做決策”的理念，對不同模塊、不同行業(yè)的數(shù)據(jù)進行了整理和分析，并將分析的各行業(yè)薪酬現(xiàn)狀相關數(shù)據(jù)和預測趨勢一一發(fā)布，希望給各企業(yè)的人力資源重點工作帶來些許幫助，為企業(yè)完善人力資源管理體系提供數(shù)據(jù)支持，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供行業(yè)實踐保障。

　　今天與大家分享的是2015年信托行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析與預測。

　　2014年信托業(yè)繼續(xù)保持穩(wěn)步發(fā)展的態(tài)勢，但在經(jīng)濟下行和競爭加劇的雙重挑戰(zhàn)下，信托業(yè)結(jié)束了自2008年以來的高速增長階段，信托資產(chǎn)增速持續(xù)放緩，個別月份甚至出現(xiàn)了負增長現(xiàn)象,總算守住了不發(fā)生系統(tǒng)性區(qū)域性風險的底線。2015年信托業(yè)將與小貸和P2P金融等行業(yè)一樣，將在線下發(fā)力，或組建直銷隊伍或加強財富等管理中心的運營。因為信托行業(yè)的整體薪酬水平已經(jīng)遠遠高于其他金融類板塊，所以薪酬的高速增長已經(jīng)變得不現(xiàn)實，預計2015年行業(yè)企業(yè)薪酬漲幅會在8-9%之間。

　　信托行業(yè)前后臺薪酬差距比較明顯，相比于前臺部門，后臺整體薪酬水平與其他金融板塊大致相當，優(yōu)勢并不明顯;而前臺部門項目考核、業(yè)務提成等浮動工資占比超過60%甚至更高，所以年薪從幾十萬到百萬元以上。從市場中位值的角度來看，信托行業(yè)的薪酬水平依然很有競爭性。