薪酬設(shè)計是保留和招攬人才的有利途徑，為了更好的保留和招攬人才，在設(shè)計薪酬管理體系的時候，設(shè)計者可以制定良好的福利項目，良好的福利項目可以更好的保留人才和發(fā)揮員工的工作積極性，因此薪酬設(shè)計中的福利項目是非常重要的。

　　完善的福利系統(tǒng)對吸引和保留員工是非常重要的，同時也是公司人力資源管理系統(tǒng)是否健全的一個重要標志。福利項目設(shè)計得好，不僅能給員工帶來方便，解除后顧之憂，增加對公司的忠誠，而且還可以節(jié)省在個人所得稅上的支出，同時提高了公司的社會聲望。

　　其中在設(shè)計薪酬體系中的福利項目的時候，員工個人的福利項目可以按照政府的規(guī)定分成兩類。一類是強制性福利，企業(yè)必須按政府規(guī)定的標準執(zhí)行，比如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。另一類是企業(yè)自行設(shè)計的福利項目，常見的如人身意外保險、醫(yī)療保險、免費工作餐、健康檢查、帶薪假期等。員工有時會把這些福利折算成收入，用以比較企業(yè)是否具有物質(zhì)吸引力。

　　薪酬設(shè)計中的福利項目的設(shè)計對于企業(yè)而言也是十分有利的，福利是一筆龐大的開支，再設(shè)計時公司可以采用菜單式福利，即根據(jù)員工的特點和具體需求，列出一些福利項目，并規(guī)定一定的福利總值，讓員工自由選擇，各取所需。這種方式區(qū)別于傳統(tǒng)的整齊劃一的福利計劃，具有很強的靈活性，很受員工的歡迎。