顧名思義，法定福利就是《勞動(dòng)合同法》明確要求的，企業(yè)必須給員工繳納的福利，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這五險(xiǎn)，還有住房公積金這“一金”。應(yīng)該說(shuō)，法定福利讓企業(yè)“操作”的空間不大，區(qū)別在于基數(shù)的不同而已。法定福利是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，能給員工以基本的保障和規(guī)范的印象，但對(duì)于人才的吸引和保留幾乎不會(huì)有任何作用。

　　補(bǔ)充福利不是法律要求，而是體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷的、對(duì)職位給予的貨幣/非貨幣性的一種津貼性質(zhì)的補(bǔ)充;補(bǔ)充福利可以是現(xiàn)金福利，也可以是物質(zhì)福利。例如交通補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼，或者健身卡、購(gòu)物卡、生活用品等實(shí)物。補(bǔ)充福利操作起來(lái)比較簡(jiǎn)單，但有研究表明，補(bǔ)充福利已經(jīng)有異化為“剛性福利”的隱憂——給習(xí)慣了之后，不給員工有意見(jiàn)，給了沒(méi)有什么效果，而且企業(yè)給予的很多補(bǔ)充福利并不是員工真正想要的，好心辦壞事，顯然違背了企業(yè)的初衷。

　　彈性福利也稱(chēng)為菜單式福利，是近年來(lái)興起的一種較為靈活的福利方式，最大的優(yōu)點(diǎn)是可以讓員工在企業(yè)提供的福利項(xiàng)目中，依據(jù)自身達(dá)到的條件來(lái)選擇自己喜好的某項(xiàng)福利，針對(duì)性極強(qiáng)，對(duì)人才的激勵(lì)和保留效果很好;但是，彈性福利操作起來(lái)比較復(fù)雜，隱性成本很高，對(duì)人力資源部門(mén)專(zhuān)業(yè)性的要求較高，所以，國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都無(wú)法實(shí)施彈性福利。