首先，整個(gè)金融業(yè)年收入在行業(yè)中排在一個(gè)居前的位置，數(shù)據(jù)顯示，2010年高管薪酬，包括銀行、證券、保險(xiǎn)和信托在內(nèi)的全部2106家上市公司當(dāng)中，金融業(yè)高管薪酬140萬元，薪酬優(yōu)勢(shì)比較明顯，從員工工資來看，大部分員工工資超過非民營(yíng)企業(yè)的高管年薪，有一個(gè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，2010年金融行業(yè)員工平均年薪24萬元，平均年薪最高的信托公司是87萬元，這是第一個(gè)特點(diǎn)。

　　第二、金融業(yè)整體的薪酬增長(zhǎng)比較快，受2008年金融危機(jī)影響，2009年整個(gè)行業(yè)薪酬相對(duì)較低，但2010年整個(gè)金融行業(yè)增長(zhǎng)率達(dá)到14.1，位居榜首，房地產(chǎn)和高科技第二第三。

　　第三個(gè)特點(diǎn)是金融行業(yè)流失率尤其核心流失率較高，目前金融業(yè)大家感覺最難的是留住業(yè)務(wù)骨干。上海的一家壽險(xiǎn)公司人力資源老總在電視訪談中感慨，面對(duì)人力資源需求爆發(fā)性增長(zhǎng)，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的整體保護(hù)是一個(gè)難題，對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展造成很大困擾。同時(shí)，金融業(yè)員工流失率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全國(guó)員工流失率平均水平。

　　第四個(gè)特點(diǎn)是，對(duì)于金融業(yè)高管薪酬，前兩年銀監(jiān)會(huì)做了一些規(guī)定，對(duì)高管進(jìn)行了限薪，金融業(yè)高管薪酬各種辦法出臺(tái)，對(duì)于合理建立金融信用具有深遠(yuǎn)意義，但是從整個(gè)目前來說，也具有一定局限性，會(huì)帶來高管流失風(fēng)險(xiǎn)，金融高管限薪也難以得到保證，這個(gè)是目前來說整個(gè)國(guó)內(nèi)金融行業(yè)金融體系的現(xiàn)狀。從招商銀行來說，總行養(yǎng)老金金融部在傳統(tǒng)的企業(yè)年金業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，近幾年不斷創(chuàng)新推出留才計(jì)劃、恒康計(jì)劃等一系列養(yǎng)老金業(yè)務(wù)，為國(guó)內(nèi)企業(yè)提供全方位的薪酬管理體系，下面我們就金融業(yè)搭建薪酬福利企業(yè)平臺(tái)進(jìn)行探討。

　　我們認(rèn)為要建立一個(gè)全面的薪酬福利必須包括三個(gè)方面，其中有短期、中期、長(zhǎng)期激勵(lì)。

　　所謂短期激勵(lì)就是指在年度目標(biāo)前提下，企業(yè)給予員工預(yù)期的工資、獎(jiǎng)金、團(tuán)體保險(xiǎn)等，包括我們大家比較熟悉的基本工資、績(jī)效工資、年度獎(jiǎng)金等等，招商銀行2010年聯(lián)手保險(xiǎn)公司推出了一個(gè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，我們把它稱為恒康計(jì)劃，這里有一個(gè)稅優(yōu)政策，其實(shí)很多企業(yè)對(duì)這一塊還不是非常了解。國(guó)家財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局09年發(fā)布過一個(gè)文，就是說企業(yè)如果根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，可為企業(yè)員工在工資之外，再按年度工資總額5%提取補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金，該部分可在稅前列支。

　　大家現(xiàn)在看到的恒康計(jì)劃的中高管福利套餐，保障金額高，但費(fèi)率較低，因?yàn)槲覀冞@個(gè)計(jì)劃是一個(gè)團(tuán)購的方式，對(duì)于價(jià)格有很大優(yōu)惠，有非常高的折扣。比如這里包括的航空意外保險(xiǎn)，有企業(yè)反映，如果給員工購買了這種優(yōu)惠的套餐，哪么可以有效的節(jié)約員工差旅費(fèi)支出，即員工每一次出差的航空意外險(xiǎn)都不用再單獨(dú)購買。特殊醫(yī)療金是指在工資總額的5%范圍內(nèi)，員工可以憑借門診、住院發(fā)票，包括在任何藥店購買的藥物，都可以在額度內(nèi)報(bào)銷，這個(gè)范圍不只限定員工本人，還包括員工直系親屬。我們認(rèn)為恒康計(jì)劃有利于提升員工歸屬感，可實(shí)現(xiàn)用福利套牢人才，并且，員工配偶、子女、連帶父母都可以作被保險(xiǎn)人，可以增強(qiáng)員工家屬的連帶感。

　　中期我們招商銀行也做出了一個(gè)留才計(jì)劃，所謂留才計(jì)劃的解釋，即可以留住我們企業(yè)核心人才，留才計(jì)劃從時(shí)間層面上說，是3—5年的周期，參加人員是工作滿一定年限的正式員工。我們招商銀行對(duì)所有正式員工有做這樣的計(jì)劃，資金在計(jì)劃期間會(huì)進(jìn)行投資增值，而這個(gè)計(jì)劃的歸屬分配是一個(gè)懸崖式的，所謂懸崖式即我們?cè)O(shè)定一個(gè)年限，員工必須工作滿3—5年，或者更長(zhǎng)期限，符合這個(gè)期限且在工作期間沒有出現(xiàn)問題，到期才會(huì)一次性發(fā)放員工本人。

　　留才計(jì)劃對(duì)企業(yè)的意義，我想能增強(qiáng)員工的歸屬感，并且使員工對(duì)企業(yè)未來有一個(gè)期待，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，企業(yè)每到過年就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，發(fā)完年終獎(jiǎng)過完年后，上班第一天就少了一部分人，如果用留才計(jì)劃可以有效避免這個(gè)問題，我們可以提供真正留住人才的辦法。

　　長(zhǎng)期就是企業(yè)年金，說到企業(yè)年金大家都不會(huì)陌生，我想和大家介紹一下招商銀行走過的企業(yè)年金發(fā)展歷程，我們總結(jié)招商銀行在企業(yè)年金領(lǐng)域總共有5個(gè)特點(diǎn)。

　　第一個(gè)是資質(zhì)最全，招商銀行是國(guó)內(nèi)年金資質(zhì)最全的從業(yè)機(jī)構(gòu)，我們擁有受托、帳管和托管三項(xiàng)資格，是股份制銀行中唯一擁有三項(xiàng)全資格的銀行。我們經(jīng)常說招商銀行和四大國(guó)有銀行比是一個(gè)小銀行，但是如果在企業(yè)年金領(lǐng)域，我們就是一個(gè)大銀行。

　　我們優(yōu)勢(shì)之二是我們從業(yè)歷史最悠久。1998年我們?cè)趪?guó)內(nèi)率先按照信托的模式為自己的員工建立年金計(jì)劃，2001年我們開始進(jìn)行企業(yè)年金帳管系統(tǒng)研究，被確定為國(guó)內(nèi)唯一的企業(yè)年金帳戶管理試點(diǎn)銀行，2003年我們?cè)趪?guó)內(nèi)銀行業(yè)率先成立了企業(yè)年金管理中心，突顯招商銀行對(duì)企業(yè)年金業(yè)務(wù)的關(guān)注和重視，2004年原勞動(dòng)保障部邀請(qǐng)我們作為銀行業(yè)的唯一代表，參與制定中國(guó)企業(yè)年金賬管系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，2007年我們獲得了企業(yè)年金受托資格，是全國(guó)唯一的一家股份制銀行。去年我們正式更名為養(yǎng)老金金融部，在企業(yè)年金的基礎(chǔ)上，豐富養(yǎng)老金產(chǎn)品，增加恒康計(jì)劃、留才計(jì)劃，從多角度全方位為客戶提供全方位的養(yǎng)老金綜合服務(wù)。

　　第三個(gè)特點(diǎn)是技術(shù)領(lǐng)先。我們堅(jiān)持一個(gè)機(jī)構(gòu)的年金管理能力主要是系統(tǒng)建設(shè)能力和IT技術(shù)能力，大家知道招商銀行網(wǎng)上銀行系統(tǒng)在國(guó)內(nèi)是唯一一家入圍網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域奧斯卡獎(jiǎng)評(píng)選的系統(tǒng)，我們企業(yè)年金帳戶系統(tǒng)、托管系統(tǒng)榮獲深圳市金融創(chuàng)新獎(jiǎng)，我們總行信息資源部配有專門的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)年金帳管系統(tǒng)和托管系統(tǒng)的開發(fā)和升級(jí)，現(xiàn)在我們帳管、托管系統(tǒng)已經(jīng)是第4、5代系統(tǒng)，在國(guó)內(nèi)年金系統(tǒng)是遙遙領(lǐng)先的，

　　第四個(gè)特點(diǎn)是我們產(chǎn)品比較豐富，除了單一的年金產(chǎn)品計(jì)劃，我們針對(duì)中小企業(yè)提供了金色人生集合計(jì)劃。參與針對(duì)事業(yè)單位改制的職業(yè)年金設(shè)計(jì)，除此以外還推出恒康計(jì)劃和留才計(jì)劃，我們的產(chǎn)品線非常豐富。

　　第五個(gè)特點(diǎn)是我們的風(fēng)控優(yōu)勢(shì)，企業(yè)年金是企業(yè)員工的養(yǎng)老金，大家對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制都比較關(guān)注，那么這里有一個(gè)案例充分說明招商銀行在風(fēng)控所做的努力和取得的成績(jī)，招行在總行和各分行均有專門的風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)，我們每個(gè)部門都有專職風(fēng)控官，建行以來風(fēng)控文化深入人心，這么好的風(fēng)險(xiǎn)文化獲也得花旗銀行的高度認(rèn)可，花旗銀行(中國(guó))在其自身的企業(yè)年金業(yè)務(wù)招標(biāo)中，設(shè)定了175項(xiàng)安全指標(biāo)測(cè)評(píng)，招商銀行獲得最高的分，從國(guó)內(nèi)各家參與投標(biāo)的銀行中脫穎而出。

　　從我們目前服務(wù)的國(guó)內(nèi)大型企業(yè)，大家可以看到。像中國(guó)廣東核電集團(tuán)是國(guó)內(nèi)公開招標(biāo)項(xiàng)目最大的企業(yè)，受托資金達(dá)到18個(gè)億，包括東風(fēng)汽車，是國(guó)內(nèi)目前來說年金服務(wù)賬管要求最復(fù)雜的企業(yè)，下述200多家機(jī)構(gòu)多達(dá)7個(gè)層級(jí)。國(guó)內(nèi)首個(gè)國(guó)字號(hào)的年金計(jì)劃，聯(lián)想集團(tuán)也是在我們招行進(jìn)行運(yùn)作的，還包括一些著名的中外企業(yè)，國(guó)內(nèi)金融行業(yè)多年來也是合作非常好，今年就有7家金融同業(yè)選擇招行的企業(yè)年金服務(wù)，包括外資銀行中的花旗銀行、渣打銀行都選擇了招商銀行。