公務(wù)員漲薪或受限 國(guó)企高管跳槽最難

　　隨著國(guó)企高管收入改革逐步到位、公務(wù)員漲薪制度的執(zhí)行，2014年，人社部的諸多改革措施紛紛按計(jì)劃推進(jìn)。xx獲悉，受目前政策影響，公務(wù)員和國(guó)企員工短期漲薪受到限制，而處于壟斷行業(yè)的國(guó)企高管，跳槽最難。

　　臨時(shí)補(bǔ)貼透支公務(wù)員未來(lái)漲薪

　　“短期內(nèi)再次漲薪不太可能了。”一位參與漲薪工作的人士向本報(bào)xx透露，“前不久的漲薪政策中，注明今后漲薪要扣除臨時(shí)性補(bǔ)貼。”

　　從7月中旬起，北京市開(kāi)始逐級(jí)布置公務(wù)員漲薪工作，并且在隨后發(fā)放的工資中，進(jìn)行漲薪改革。

　　漲薪對(duì)于基層公務(wù)員并非想象中力度大。

　　年初，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》并宣告養(yǎng)老金并軌一事進(jìn)入日程，其中規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。

　　“漲薪后，多數(shù)科級(jí)公務(wù)員扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)后是負(fù)增長(zhǎng)，負(fù)幾十元到100多元不等。”參與漲薪工作的人士向xx透露，“現(xiàn)在，按照規(guī)定，最低漲薪100元，所以，都會(huì)補(bǔ)平漲薪100元。”

　　不僅僅是科級(jí)公務(wù)員陷入這種尷尬“也有相當(dāng)一部分的處級(jí)公務(wù)員淪為負(fù)增長(zhǎng)，需要補(bǔ)平漲薪100元”。

　　補(bǔ)平項(xiàng)目“將放到一個(gè)臨時(shí)補(bǔ)貼的項(xiàng)目中”。

　　此次漲薪計(jì)劃，在同一級(jí)別中，工齡最長(zhǎng)者，漲薪幅度最高。“雖然多數(shù)科級(jí)公務(wù)員差點(diǎn)負(fù)增長(zhǎng)，但如果是在科級(jí)崗位上工作二十多年的公務(wù)員，漲薪將超過(guò)800元。”前述人士表示。

　　“很多人都認(rèn)為，臨時(shí)補(bǔ)貼是一個(gè)雞肋，因?yàn)榻窈笤贊q薪，要扣除臨時(shí)性補(bǔ)貼再漲。”

　　另?yè)?jù)知情人士透露，漲薪一事雖然告一段落，但是地方公務(wù)員有可能以其他形式獲得薪酬上漲。

　　按照人社部通報(bào)，截至今年6月下旬，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續(xù)開(kāi)始兌現(xiàn)增加的工資。由于各地具體情況不一，工作進(jìn)展不平衡，全國(guó)范圍內(nèi)于7月底前基本完成。

　　國(guó)企負(fù)責(zé)人收入對(duì)照公務(wù)員

　　“我們現(xiàn)在改革后的員工收入基本和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員差不多。”華能一位地方分公司的負(fù)責(zé)人向xx透露，“內(nèi)部收入差距也已經(jīng)非常小了。”