隨著國企高管收入改革逐步到位、公務(wù)員漲薪制度的執(zhí)行，2014年，人社部的諸多改革措施紛紛按計劃推進。xx獲悉，受目前政策影響，公務(wù)員和國企員工短期漲薪受到限制，而處于壟斷行業(yè)的國企高管，跳槽最難。

　　臨時補貼透支公務(wù)員未來漲薪

　　“短期內(nèi)再次漲薪不太可能了。”一位參與漲薪工作的人士向本報xx透露，“前不久的漲薪政策中，注明今后漲薪要扣除臨時性補貼。”

　　從7月中旬起，北京市開始逐級布置公務(wù)員漲薪工作，并且在隨后發(fā)放的工資中，進行漲薪改革。

　　漲薪對于基層公務(wù)員并非想象中力度大。

　　年初，國務(wù)院發(fā)布了《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》并宣告養(yǎng)老金并軌一事進入日程，其中規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

　　“漲薪后，多數(shù)科級公務(wù)員扣除養(yǎng)老保險后是負增長，負幾十元到100多元不等。”參與漲薪工作的人士向xx透露，“現(xiàn)在，按照規(guī)定，最低漲薪100元，所以，都會補平漲薪100元。”

　　不僅僅是科級公務(wù)員陷入這種尷尬“也有相當一部分的處級公務(wù)員淪為負增長，需要補平漲薪100元”。

　　補平項目“將放到一個臨時補貼的項目中”。

　　此次漲薪計劃，在同一級別中，工齡最長者，漲薪幅度最高。“雖然多數(shù)科級公務(wù)員差點負增長，但如果是在科級崗位上工作二十多年的公務(wù)員，漲薪將超過800元。”前述人士表示。

　　“很多人都認為，臨時補貼是一個雞肋，因為今后再漲薪，要扣除臨時性補貼再漲。”

　　另據(jù)知情人士透露，漲薪一事雖然告一段落，但是地方公務(wù)員有可能以其他形式獲得薪酬上漲。

　　按照人社部通報，截至今年6月下旬，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資。由于各地具體情況不一，工作進展不平衡，全國范圍內(nèi)于7月底前基本完成。

　　國企負責人收入對照公務(wù)員

　　“我們現(xiàn)在改革后的員工收入基本和當?shù)毓珓?wù)員差不多。”華能一位地方分公司的負責人向xx透露，“內(nèi)部收入差距也已經(jīng)非常小了。”

　　該負責人表示，對于今年薪酬改革的最大變化是：“今年我們二級公司需要進行薪酬總額控制，所以，即使想漲薪，也受到了限制。”