企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為11%，上線(預(yù)警線)為18%，下線為4%
省人社廳公布我省20xx年企業(yè)工資指導(dǎo)線。根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)和國(guó)家收入分配方面有關(guān)政策，我省20xx年企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為11%，上線(預(yù)警線)為18%，下線為4%，該指導(dǎo)線從公布之日起實(shí)施。
省人社廳要求，各類企業(yè)合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)水平。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線以上確定工資增長(zhǎng)水平。企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時(shí)，可參考下線安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過征求職工意見或交由職代會(huì)討論等民主程序，向職工說明情況。
各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)工資指導(dǎo)線為重要依據(jù)，結(jié)合自身實(shí)際開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)(國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)，下同)應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，在生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，通過工資集體協(xié)商等方式，在核定的工資總額和工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)調(diào)整、確定工資增長(zhǎng)速度和分配水平。其中，國(guó)有企業(yè)工資分配水平確需突破工資增長(zhǎng)上線的，應(yīng)經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核后，報(bào)同級(jí)人社部門備案;國(guó)有企業(yè)工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資2.5倍及以上的，要適度調(diào)控其工資水平。國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長(zhǎng)應(yīng)低于企業(yè)利潤(rùn)總額增長(zhǎng)，并與職工工資保持合理關(guān)系。當(dāng)年企業(yè)職工平均工資不增長(zhǎng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬不得增長(zhǎng)。
非國(guó)有企業(yè)應(yīng)依據(jù)該指導(dǎo)線，積極通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長(zhǎng)水平。尚未建立工資集體協(xié)商制度的，也應(yīng)將年度工資指導(dǎo)線作為確定本年度職工工資水平增長(zhǎng)的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商，或者通過建立區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，落實(shí)職工工資增長(zhǎng)。非國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工、尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長(zhǎng)應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。
省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人介紹，制定企業(yè)工資指導(dǎo)線，目的在于引導(dǎo)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的基礎(chǔ)上適度增加工資，為企業(yè)確定工資水平提供依據(jù)。工資指導(dǎo)線只是重要參照系，對(duì)企業(yè)并沒有法律意義上的強(qiáng)制性，主要還是靠企業(yè)方和工會(huì)方根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益情況，圍繞工資指導(dǎo)線具體協(xié)商確定本年度職工工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。