據(jù)人社部通報，按照國務(wù)院部署，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)工作7月底前已全面如期完成，按照規(guī)定，人均基本工資調(diào)整約300元。

　　“這次工資調(diào)整，不是簡單的提高工資水平，而是一次完善工資制度的改革，重在‘建機(jī)制、調(diào)結(jié)構(gòu)’。”人社部負(fù)責(zé)人介紹說，這次調(diào)資工作中，主要體現(xiàn)了三個特點(diǎn)。

　　一是調(diào)結(jié)構(gòu)。為了進(jìn)一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。

　　據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道了解，調(diào)整后，機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員參加養(yǎng)老保險的個人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的四部分：基本工資;國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼;規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼;年終一次性獎金。事業(yè)單位員工個人繳費(fèi)工資基數(shù)則由本人上年度工資收入中的三分部分構(gòu)成，分別是基本工資;國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼;績效工資。

　　二是重基層。根據(jù)近年來對各地公務(wù)員工資的調(diào)查，基層公務(wù)員工資水平普遍偏低，“向基層傾斜”是本次工資調(diào)整的突出特點(diǎn)之一。

　　具體來說，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)主要是增加級別工資，基層資歷較長的公務(wù)員雖然職務(wù)較低，但級別和級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時享受，離開時取消。在縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，基層公務(wù)員在不晉升職務(wù)的條件下，可以通過職級晉升提高工資待遇。

　　目前，中國機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。以云南的調(diào)整幅度為例，該省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員每月增加500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補(bǔ)貼，要高于普通標(biāo)準(zhǔn)。

　　三是建機(jī)制。此次調(diào)整，進(jìn)一步明確了建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。

　　“這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，所有人員的基本工資都是增加的。”人社部負(fù)責(zé)人表示，由于調(diào)資工作結(jié)合養(yǎng)老保險制度改革同步推進(jìn)，且養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)因個人繳費(fèi)工資的高低差異較大，具體到個人，扣除養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)后實(shí)際增加的工資有多有少。