公務(wù)員工資改革方案最新消息：打破公務(wù)員“鐵飯碗”別只寄望于聘任制

　　公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制�，F(xiàn)在各地對(duì)“聘任制”開始情有獨(dú)鐘了，也在積極實(shí)施之中。據(jù)了解，2007年率先在全國(guó)試點(diǎn)公務(wù)員聘任制改革的深圳市，目前已經(jīng)招錄聘任制公務(wù)員超過(guò)5000人。另?yè)?jù)了解，目前上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個(gè)地方也已經(jīng)開始推行公務(wù)員聘任制試點(diǎn)。這是值得肯定的。

　　的確，從現(xiàn)實(shí)發(fā)展來(lái)看，聘任制公務(wù)員是大勢(shì)所趨，而從效果來(lái)看，聘任制公務(wù)員也能夠給公務(wù)員隊(duì)伍注入新的活力，畢竟“聘任制”有極強(qiáng)的危機(jī)感，不是“鐵飯碗”。有危機(jī)感，會(huì)使受聘的公務(wù)員更努力工作，最大的受益者自然是老百姓，而公務(wù)員身上固有的“弊病”也會(huì)有所減弱。從這個(gè)意義上說(shuō)，公務(wù)員聘任制應(yīng)該全面鋪開，聲勢(shì)更浩大些。然而，公務(wù)員聘任制只是聘任公務(wù)員的一種方式，也絕非是靈丹妙藥。此前，曾有媒體報(bào)道，公務(wù)員聘任制改革可能導(dǎo)致公務(wù)員“跳槽熱”。然而數(shù)據(jù)顯示，深圳市聘任制公務(wù)員中，僅有47人與機(jī)關(guān)解聘，其中46人主動(dòng)離職，1人被解聘。另一方面，深圳委任制公務(wù)員中，2014年前，每年主動(dòng)離職的人數(shù)均不超100人。

　　公務(wù)員隊(duì)伍要想充滿活力，這就要使公務(wù)員隊(duì)伍不斷有新鮮的血液注入，而公務(wù)員隊(duì)伍中不適合的人員也能夠得到順利退出，即要擴(kuò)大公務(wù)員退出渠道。而實(shí)際上，每年公務(wù)員被辭退的人數(shù)極少，如果不是違法，基本上不太可能會(huì)被辭退。這也是公務(wù)員成為“鐵飯碗”的根本原因所在。

　　公務(wù)員待遇高，這是公務(wù)員熱的原因之一，但許多人報(bào)考公務(wù)員最看重的原因則是“鐵飯碗”，這比什么都重要，正因?yàn)閾碛?ldquo;鐵飯碗”，也滋生了許多弊病。

　　沒有什么職業(yè)該是“鐵飯碗”，而職業(yè)一旦變成了“鐵飯碗”，就變得很不正常了�，F(xiàn)在企業(yè)也沒有“鐵飯碗”，許多事業(yè)單位也逐漸減少“鐵飯碗”，憑什么公務(wù)員還要“鐵飯碗”?而打破公務(wù)員“鐵飯碗”，顯然不能靠公務(wù)員聘任制，事實(shí)也證明，公務(wù)員聘任制決不是打破“鐵飯碗”的法寶。打破公務(wù)員聘任制，一靠科學(xué)的考核制度，二靠引入公眾參與;三靠擴(kuò)大退出渠道。當(dāng)公務(wù)員隊(duì)伍中充滿一定的“危機(jī)感”，那么公務(wù)員隊(duì)伍就會(huì)充滿活力，就能夠更好地服務(wù)民眾。