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2015公務(wù)員工資改革表

發(fā)布時間:2017-12-03編輯:limin

  公務(wù)員是一個服務(wù)業(yè)群體,他們服務(wù)的內(nèi)容是“公務(wù)”和“政務(wù)”,服務(wù)的對象是全體國民。因此,公務(wù)員工資首要決定于兩個方面,一是這個國家國民的平均收入水平;二是公務(wù)員服務(wù)的質(zhì)量。

  當(dāng)國民經(jīng)濟生產(chǎn)效率迅速提高時,非政府部門的工資增長率也會提高。國內(nèi)無論哪個產(chǎn)業(yè),工資水平都有平均化的趨勢,所以盡管政府部門(本質(zhì)上是一個服務(wù)業(yè))生產(chǎn)效率提高幅度并不大,但是其他行業(yè)工資也會以大致相同的比例上漲。這會引起公共服務(wù)產(chǎn)品對一般商品的相對價格上升。這就好比理發(fā)匠自始至終一天只能打理十個顧客,但隨著顧客的收入提高,理發(fā)匠的收入自然也就高了。

  因此,公務(wù)員工資實際上決定于被服務(wù)對象的收入水平。

2015年公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表



 

  《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告No.16》指出,未來公務(wù)員工資整體上漲空間有限,但考慮到公務(wù)員群體的合理訴求和人員結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實,應(yīng)對公務(wù)員工資進行結(jié)構(gòu)性調(diào)整。

  公務(wù)員工資是近期社會高度關(guān)注的分配問題。今年來,伴隨著機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革,機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)也進行了調(diào)整,并在今年7月底前兌現(xiàn)完成。按全國平均水平計算,月人均實際增資300元左右。

  對于未來公務(wù)員工資是否應(yīng)該繼續(xù)上漲的問題,上述報告認(rèn)為,公務(wù)員名義工資和實際工資提高的空間都不大。

  報告稱,改革開放以來,居民收入盡管取得不錯的增長成績,但增速仍然落后于經(jīng)濟增速。目前,經(jīng)濟下行壓力加大,在這種形勢下,公務(wù)員工資不應(yīng)該超出居民平均收入的增速。而且,在經(jīng)濟下行期,物價壓力不大,居民消費價格指數(shù)已經(jīng)連續(xù)3年低于3%,因此,公務(wù)員名義工資提高的空間也非常有限。

  “公務(wù)員工資整體上漲的空間雖然有限,但是也應(yīng)該考慮到公務(wù)員群體的合理訴求和人員結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實,對公務(wù)員工資進行結(jié)構(gòu)性的調(diào)整。”報告稱,在公務(wù)員隊伍內(nèi)部,工資與職務(wù)高低并不是與貢獻大小掛鉤,其晉升空間有限,這使得很多資深公務(wù)員的收入難以隨著工作績效提高而提高。

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