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有關(guān)營銷人員薪酬管理制度范本

發(fā)布時(shí)間:2017-12-19 編輯:limin

  有關(guān)營銷人員薪酬管理制度,大家知道哪些?下面就是參考范本,歡迎大家閱讀!

  一、營銷人員素質(zhì)要求

  分公司聘用熱愛市場(chǎng)營銷工作,誠實(shí)敬業(yè)的化學(xué)、生物、醫(yī)學(xué)、物理、機(jī)械、電子、建筑工程、市場(chǎng)營銷、財(cái)會(huì)、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生和有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士作為公司的市場(chǎng)營銷人員。

  二、營銷分公司員工崗位

  a)營銷分公司總經(jīng)理

  b)營銷分公司區(qū)域經(jīng)理

  c)特級(jí)營銷工程師

  d)高級(jí)營銷工程師

  e)中級(jí)營銷工程師

  f)營銷員(根據(jù)不同區(qū)域和考核分級(jí)別)

  營銷人員編制:營銷分公司在_______年_______月_______日前營銷人員將定員為_______人。

  三、營銷人員銷售指標(biāo)

  根據(jù)營銷總公司未來發(fā)展戰(zhàn)略要求和實(shí)際狀況,要求營銷人員每月人均保質(zhì)保量銷售實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)裝備合同價(jià)人民幣_(tái)______~_______萬元的產(chǎn)品。

  四、營銷分公司員工薪酬組成

  _________________________________________

  五、營銷人員福利組成

  保險(xiǎn)金:每人每月人民幣_(tái)______元作為公司應(yīng)該代繳的保險(xiǎn)金部分與工資同時(shí)發(fā)放;

  年假:在公司服務(wù)滿一年者可享受兩天帶薪年假,年假不累計(jì);

  食宿:公司提供集體宿舍和工作餐,駐外市場(chǎng)部員工無集體食堂的,可享受_______元/月的補(bǔ)助,(以實(shí)際出勤為準(zhǔn))所有在外自租房者不享受補(bǔ)貼。

  培訓(xùn):公司進(jìn)行定期的免費(fèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  六、外聘人員工資按聘用協(xié)議執(zhí)行。

  七、說明:考核工資組成

  ____________________________________________________—所報(bào)銷金額。

  1.銷售業(yè)績考核

  以銷售合同回款(包括首期款)到帳額為銷售實(shí)際業(yè)績考核營銷人員,(如所簽合同無回款,不計(jì)銷售業(yè)績考核工資)。

  2.下浮點(diǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì):所簽合同如遇有上、下浮點(diǎn)時(shí),則以此合同標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)價(jià)的______%考核上、下浮點(diǎn),其下浮點(diǎn)超過______%的無下浮點(diǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì),所簽合同有特別費(fèi)用的,計(jì)入下浮點(diǎn)。在核算上、下浮點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)該減去質(zhì)量保證金和特別費(fèi)用后予以計(jì)算。即有銷售業(yè)績(指有回款)時(shí),所提取的費(fèi)用才予以兌付,如無銷售業(yè)績時(shí),其銷售費(fèi)用登記在個(gè)人名下,_______個(gè)月后必須清帳。

  1.業(yè)績考核獎(jiǎng)勵(lì):

  a.營銷分公司總經(jīng)理的考核以全公司業(yè)績?yōu)榛鶖?shù),按月考核,年終完成公司全年任務(wù)的______%,將給予獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)公式如下:__________

  b.分公司區(qū)域經(jīng)理的考核以實(shí)際完成任務(wù)百分比提取考核工資,連續(xù)______個(gè)月完成任務(wù)______%以下,進(jìn)行崗位重新確認(rèn),全年完成分公司任務(wù)______%以上的,將給予獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)勵(lì)公式如下:______________

  2.考核制度:

  a.營銷人員均實(shí)行試用期考核制度,其試用期為三個(gè)月,對(duì)于不適合崗位的人員將進(jìn)行重新定位或者辭退。

  b.對(duì)于營銷分公司總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理的考核均實(shí)行考核團(tuán)隊(duì)業(yè)績的形式進(jìn)行。

  c.每月進(jìn)行一次考評(píng),其考評(píng)結(jié)果作為核算工資的依據(jù)。

  3.本月工資的考核

  基本工資考核包括

  a.考勤考核

  b.合同簽署質(zhì)量考核

  c.員工紀(jì)律考核

  d.參照公司(______________)、(__________)和營銷分公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。


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