從市人社局獲悉，經(jīng)市政府批準，從11月1日起，我市各區(qū)全部執(zhí)行一類區(qū)最低工資標準。此次調(diào)整的最低工資標準為：月最低工資標準為1630元/月，非全日制用工小時最低工資標準為14.5元/小時。
溧水高淳上調(diào)350元/月，其他區(qū)上調(diào)150元/月
記者采訪了解到，此前，除了溧水、高淳的最低工資標準執(zhí)行二類區(qū)標準外，我市其余區(qū)全部執(zhí)行一類區(qū)標準。去年，一類區(qū)最低工資標準為1480元/月，二類區(qū)1280元/月，非全日制用工小時最低工資標準為一類區(qū)13元，二類區(qū)11元。也就是說，此次溧水、高淳的最低工資標準上調(diào)了350元/月，漲幅達27%，其他區(qū)上調(diào)了150元/月，漲幅達10%。去年南京實施區(qū)劃調(diào)整，溧水、高淳撤縣改區(qū)，為此去年作為過渡期，今年南京首次全部執(zhí)行一類區(qū)標準。
“我們前期做了調(diào)研，從調(diào)研情況來看，溧水、高淳企業(yè)工人月工資普遍在2000元以上，技術(shù)工種工人的月工資在3000元以上。從用工情況來看，同城同標的調(diào)整條件已經(jīng)成熟。”市人社局勞動關系處處長巴坤亞告訴記者，在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。最低工資標準不包括下列內(nèi)容：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
需要提醒的是，由于最低工資標準包含勞動者個人依法繳納的社會保險費，因此，勞動者每月實際拿到手的錢要少于最低工資標準。
學生頂崗實習報酬不低于小時最低工資標準
寒暑假期間，不少學生都會選擇打工或?qū)嵙�。記者注意到，今年我市再次明確，企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于非全日制用工小時最低工資標準。
“去年5月1日起正式實施的《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，企業(yè)不得安排總時間超過12個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過8小時、每周超過40小時。”巴坤亞說，一些企業(yè)為了降低用工成本，大量使用學生頂崗實習，損害了他們的權(quán)益。“因此，我們特別強調(diào)，學生頂崗實習必須按照非全日制用工的小時最低工資標準。”
將嚴查違反最低工資標準支付工資的行為
人社部門明確，溧水區(qū)、高淳區(qū)要認真做好最低工資標準從二類區(qū)調(diào)整為一類區(qū)的相關工作，確保順利實施。各類用人單位應按發(fā)布的最低工資標準及時調(diào)整工資分配中的有關項目，規(guī)范工資支付行為，確保最低工資標準的執(zhí)行。各級人力資源和社會保障部門應加大監(jiān)督檢查力度，嚴厲查處違反最低工資標準支付工資的行為，切實維護勞動者合法權(quán)益。
據(jù)悉，截至9月底，全國共有17個地區(qū)調(diào)整最低工資標準，平均上調(diào)幅度14.1%。數(shù)據(jù)顯示，上海以1820元/月的最低工資標準領跑全國，其次是深圳1808元/月，天津以1680元/月位居第三。
加班費失業(yè)金水漲船高
最低工資標準上調(diào)，加班費以及失業(yè)金的上限也會隨之水漲船高。
據(jù)介紹，加班費的計算應當根據(jù)每個人的工資來計算，但不得低于我市月最低工資標準，也就是1630元。記者算了一筆賬，假設在明年元旦期間加班，因為法定節(jié)假日加班可得3倍工資，因此，在元旦當天加班，加班費應不低于224.8元{加班工資日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)}，比之前月最低工資1480元時的加班費204.1元可多拿20.7元。
根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》，失業(yè)保險金最高不得超過當?shù)刈畹凸べY標準，最低不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实?.3倍。以目前我市月最低工資標準計算，調(diào)整后失業(yè)人員的失業(yè)保險金最高能拿到1630元。
上調(diào)最低工資標準，還將影響一批按最低工資標準計算收入的職工，比如長期休病假的。記者了解到，按照規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。也就是說，病假工資至少為1304元。
夫妻倆一年多拿3600元
我市最低工資標準上調(diào)，低收入群體將是此次調(diào)整的最大受益者。
30多歲的劉女士在江北一家法律援助中心工作，她告訴記者，盡管單位包吃飯，也有交通補貼300元，但每月工資不到1500元。她的老公在綠化隊工作，執(zhí)行的也是最低工資標準，“這次我倆加起來能漲300塊錢呢，一年下來就是3600塊錢，感覺還是挺明顯的。”保潔員衡大姐則表示，很期待這次最低工資標準上調(diào)，因為她每月工資僅1500元，日子過得緊巴巴的，每月能多拿100多塊錢，也能緩解一下日常開銷帶來的生活壓力。
不過，企業(yè)的反應不盡相同。一家江鮮館老板告訴記者，他們在招工時，工資肯定要高于最低工資標準，不然根本招不到人，“現(xiàn)在我們這里的保潔員，月工資也達到了2200元。飯店里的服務員工資從2400元到2800元不等，雖然都高于最低工資標準，不過這個標準公布之后，員工對工資的心理期望值可能也會隨之高漲。如果一個員工工資上漲一兩百元，對于我們來說飯店運行的總成本就要上漲10%-15%。”一家物業(yè)公司的負責人說，“我們大樓里的保潔員，一般都是按照最低工資標準來拿錢的，這些人的工資都要上調(diào)，而且一些員工福利也要跟著漲上去，對于我們來說用工成本肯定會增加不少。”