關(guān)于公積金改革的資訊，大家知道多少呢?下面是小編收集的肩負(fù)公積金改革的“薪使命”的信息，歡迎大家閱讀!
國(guó)務(wù)院法制辦11月20日公布了《住房公積金管理?xiàng)l例(修訂送審稿)》，就送審稿公開(kāi)征求意見(jiàn)。住建部在修訂送審稿的說(shuō)明表示，《條例》修訂的基本思路是：以維護(hù)繳存職工合法權(quán)益為基礎(chǔ)，以更好地支持繳存職工解決住房問(wèn)題為目標(biāo)，改進(jìn)住房公積金繳存、提取、使用政策，健全監(jiān)督管理機(jī)制，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，提高管理運(yùn)營(yíng)透明度，建立公開(kāi)規(guī)范的住房公積金制度。
《住房公積金管理?xiàng)l例》修訂終于按下“快進(jìn)鍵”。以公開(kāi)征求意見(jiàn)為一個(gè)標(biāo)志，說(shuō)明修訂送審稿已經(jīng)在深思熟慮的基礎(chǔ)上基本成型，接下來(lái)，便是民意民智匯集的過(guò)程。民意民智是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的寶貴資源，是社會(huì)公共積累的真金白銀，可以說(shuō)是一種“社會(huì)公積金”。
《條例》修訂還有降低“權(quán)利差異”的預(yù)期。在現(xiàn)有的制度設(shè)計(jì)下，“住房公積金行業(yè)間差距超30倍”。目前我國(guó)的規(guī)定是，住房公積金繳存比例為職工月基本工資的5%~12%。行業(yè)間的基本工資本來(lái)就差距很大，更加上“有錢的單位往上靠，沒(méi)錢的單位往下滑”，公積金在“加減乘除”過(guò)程中形成“權(quán)利差異”。在使用過(guò)程中，有形的、無(wú)形的門檻，讓“高富帥”再上一層樓，讓“矮丑窮”望而卻步，從而加劇再分配的不公。
公積金改革肩負(fù)“薪使命”，貴在改革創(chuàng)“薪”。以改革創(chuàng)新的途徑，收獲改革創(chuàng)“薪”的目的，這應(yīng)該是修訂住房公積金條例的核心目標(biāo)。修訂住房公積金管理?xiàng)l例的全過(guò)程，無(wú)疑要遵循改革創(chuàng)新精神，并且，要有修復(fù)政策倫理的誠(chéng)意。利益最大化、受益最大化、群體間的利益平衡、資金保值增值、便民惠民……修訂條例既是一個(gè)“抓主要矛盾”的歷程，也是一個(gè)統(tǒng)籌兼顧的學(xué)問(wèn)。為此，要正確處理好“公平與效率”辯證關(guān)系，在做好“效率優(yōu)先”的前提下，更要做好“兼顧公平”這篇大文章。
無(wú)論是條例的修訂，還是改革的提速，核心目的與目標(biāo)在于，讓公積金“實(shí)至名歸”。“公”字當(dāng)頭，必須維系“公品質(zhì)”——公平、公正、公信;“金”字收尾，必須讓這部分資金“活起來(lái)”——從部分“沉睡”狀態(tài)到更大限度的激活狀態(tài)，在“公平與效率”以及“支付與使用”上更加靈活;“積”字居中，必須具備“積功能”——一種財(cái)富的積累，一種資金的積蓄，制度改革角度上的“集思廣益”。
2016年放寬提取條件是公積金改革第一步
新政有利于盤活存量資金，提高公積金使用效率，還能對(duì)公積金管理已暴露出來(lái)的漏洞形成一定的威懾。在放寬提取條件后，還應(yīng)逐步推出更系統(tǒng)的改革措施。
住建部、財(cái)政部、央行28日聯(lián)合出臺(tái)新規(guī)定，放寬了職工提取住房公積金支付房租的條件。今后在繳存城市無(wú)房且租房的職工,只要連繳公積金滿3個(gè)月,無(wú)需租金發(fā)票和完稅證明就可支取住房公積金。
這項(xiàng)新規(guī)，對(duì)于繳存住房公積金的無(wú)房職工來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)好消息。公積金本來(lái)就是一種住房保障制度，旨在通過(guò)職工和單位繳存資金以獲得住房補(bǔ)助。過(guò)去公積金的使用主要用于購(gòu)房和裝修，只強(qiáng)調(diào)了公積金在職工獲得房屋產(chǎn)權(quán)時(shí)的有效性。然而，職工的住房保障權(quán)本不應(yīng)以是否擁有產(chǎn)權(quán)為前提。在人員大范圍流動(dòng)的今天，許多繳存住房公積金的職工，特別是原籍不在繳存城市的職工，受各種條件限制只能租房。這也是國(guó)際城市的常態(tài)。無(wú)視這一現(xiàn)實(shí)，在公積金提取上對(duì)租房職工 “從嚴(yán)”，既不符合公積金制度的原意，也有損于對(duì)財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)：公積金雖是專戶存儲(chǔ)集中管理，但歸職工個(gè)人所有，限制太多，損害了其個(gè)人所有權(quán)。
放寬公積金提取條件用于支付房租，是對(duì)過(guò)去習(xí)慣做法的一次糾正。這種糾正不僅對(duì)無(wú)房職工是利好，對(duì)于所有繳存住房公積金的職工來(lái)說(shuō)同樣是利好。這表現(xiàn)在，這一新政本身發(fā)出了公積金管理制度改革的信號(hào)。
一方面，放寬公積金提取條件支付房租，核心是放寬提取條件，這有利于盤活存量資金，提高公積金使用效率。而提高其使用率，就是提高繳存住房公積金職工的福利保障。根據(jù)2016年的數(shù)據(jù)，住房公積金的余額高達(dá)3萬(wàn)多億元，而且繳存覆蓋面還在不斷擴(kuò)大，不放寬提取條件，沉淀資金就會(huì)越攢越多，造成巨大浪費(fèi)�？梢灶A(yù)期，不僅是支付房租，在其他使用范圍內(nèi)，放寬提取條件也是改革的選項(xiàng)。
另一方面，職工能夠高頻率提取公積金，還能對(duì)公積金管理已暴露出來(lái)的漏洞形成一定的威懾。過(guò)去的監(jiān)管表明，公積金因?yàn)樘崛￠T檻高，沉淀嚴(yán)重，因此形成了不少管理黑洞，許多腐敗案件發(fā)生在這一領(lǐng)域。套取、挪用現(xiàn)象之多，數(shù)額之大令人觸目驚心。職工提取公積金的便利化，等于為目前的空頭監(jiān)管增設(shè)了一道新防火墻，有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)漏洞，遏制貪腐。
不過(guò)，放寬提取條件只是預(yù)示了公積金管理改革的第一步。沒(méi)有其他配套改革措施的跟進(jìn)，其正面效應(yīng)很難放大。就當(dāng)前而言，需要解決兩個(gè)問(wèn)題。其一，是提取公積金用于租房與購(gòu)房之間的銜接。在公積金用于租房后，其未來(lái)的購(gòu)房是 職工用時(shí)方便，管理部門能代管好，這是對(duì)公積金這類政府性基金的起碼要求。顯然，從目前的現(xiàn)狀看還有很大差距。在放寬提取條件后，逐步推出更系統(tǒng)的改革措施，公積金的使用才有望進(jìn)一步向公眾預(yù)期靠攏。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
1.2016年-2017年四川公務(wù)員按工齡漲工資最新消息
2.2016年-2017年吉林公務(wù)員按工齡漲工資最新消息
3.2016年-2017年山東公務(wù)員按工齡漲工資最新消息
4.2016新勞動(dòng)法 小時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)
5.2016年按工齡漲工資是真的嗎？
6.績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別，績(jī)效工資一般占工資多少？
8.2016事業(yè)單位漲工資方案最新消息