年終獎年后發(fā)合法不合法?下面是小編收集的年終獎發(fā)放通知范文，歡迎大家閱讀！
企業(yè)為留人遲發(fā)年終獎，職介中心人士認為這是對員工的不信任
勞動保障部門認為不違規(guī)，律師說是否侵權(quán)要看合同中如何約定
年底想跳槽的親們，如果老板說年終獎年后再發(fā)，你會咋辦?臨近歲末，企業(yè)為“留人”煞費苦心，加薪水、增福利、報銷回家路費……更有企業(yè)為防止員工跳槽，使出“狠招”：將本該在年底就發(fā)的年終獎放到春節(jié)后發(fā)放，還有的年前發(fā)一半，年后發(fā)一半。老板這樣做，合法不合法?
合理節(jié)稅不僅降低企業(yè)成本，提高員工工作積極性，還有利于擴大內(nèi)需，促進經(jīng)濟發(fā)展。在不違反國家稅收政策的前提下，充分運用納稅優(yōu)惠政策合理避稅，為職工減輕納稅負擔，不失為一種較為現(xiàn)實的做法。本文總結(jié)出一些合理節(jié)稅的方法，與大家分享。
由于我國個人所得稅對工資、薪金所得采用的是七級超額累進稅率，隨著應(yīng)納稅所得額的增加，其適用的稅率也隨之攀升，因此某個時期的收入越高，其相應(yīng)的個人所得稅稅收比重就越大。如果某個納稅義務(wù)人的工資、薪金類收入極不平均，相對于工資、薪金收入非常平均的納稅義務(wù)人而言，其繳納稅收的比重就大得多。這個時候，對工資、薪金的籌劃就可以采用平均分攤的方法。
案例1：某公司實行業(yè)績提成制度，底薪為1200元，提成獎金為銷售額的1%，每年5～8月為銷售旺季，銷售員小王在銷售旺季每月提成額約為1萬元，4個月累計為4萬元，小王在銷售旺季每個月納稅=[10000+1200-3500]×20%-555=985元，本月納稅約985元，旺季全年應(yīng)納稅3940元。
若小王的銷售提成在5月至次年4月分攤，則小王每月納稅額=[(1200+40000÷12-3500)×3%]31(元)，全年納稅約372元，兩者比較，節(jié)稅3568元，相當于淡季兩個月的工資，節(jié)稅效果相當可觀。
在某些受季節(jié)或產(chǎn)量等方面因素影響的特定行業(yè)，如采掘業(yè)、遠洋運輸業(yè)、遠洋捕撈業(yè)以及財政部規(guī)定的其他行業(yè)，對于其職工工資收入波動幅度較大的情況下，合理調(diào)節(jié)獎金發(fā)放的時間，能為員工節(jié)稅，提高實際收入水平，從而提高工作積極性。
根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)，雇員當月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除"雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。根據(jù)這一優(yōu)惠政策，可以根據(jù)實際情況將年終獎的發(fā)放時間和年終獎與工資的比例進行調(diào)整以達到節(jié)稅目的。
案例2：某公司員工張某月薪2000元，2014年12月為其發(fā)放年終獎20000元。
若年終獎一次發(fā)放：張某全年繳納個人所得稅= [20000-(3500-2000)]×10%-105=1745元。
注：20000÷12=1667元，對應(yīng)稅率10%，速算扣除數(shù)為105.若年終獎分為12個月發(fā)放：即年終獎20000分解為每月發(fā)放，則張某全年繳納個人所得稅=(2000+1667-3500)×3%×12=60(元)。
兩種方法相比，前者比后者多納個人所得稅=1745-60=1685(元)。
案例3：某公司員工李某月薪8000元(假定稅前項目已扣除)，2014年12月為其發(fā)放年終獎20000元。
年終獎一次發(fā)放：1.全年工資應(yīng)納個人所得稅= [(8000-3500)×10%-105]×12=4140(元);2.年終獎應(yīng)納個人所得稅=20000×10%-105=1895李某全年納稅=4140+1895=6035年終獎分為12個月發(fā)放：即年終獎20000分解為每月發(fā)放，則李某全年繳納個人所得稅= [(8000+1667-3500)×20%-555]×12=8140.80元)。
兩種方法相比，后者比前者多納個人所得稅=8140.80-6035=2105.8元。
為什么案例2和案例3繳納的個人所得稅負擔有升有降呢?原因在于月工資水平的高低，當月工資水平低于個稅起征點時，應(yīng)盡量將年終獎金分解至每月發(fā)放，以用足每月3500元的扣減額，當月工資高于個稅起征點時，則應(yīng)根據(jù)具體情況進行分析。
社區(qū)工作人員補貼、獎金發(fā)放制度的通知
各社區(qū)黨支部、居委會：
為進一步規(guī)范社區(qū)工作人員的經(jīng)濟待遇，糾正部分社區(qū)居委會亂發(fā)放加班補貼、過節(jié)費、年終獎、福利、社保等現(xiàn)象，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，決定對加班補貼、獎金等福利待遇作如下統(tǒng)一規(guī)定：
⑴過節(jié)費、年終獎：按街道黨政辦或社區(qū)工作站通知的標準執(zhí)行;
�、粕绫＃簢栏癜纯h財政局規(guī)定的統(tǒng)一標準執(zhí)行，不得自行提高標準。
⑶加班補貼：每人每月30-50元，原則上各社區(qū)不得再另發(fā)加班補貼。如遇上級工作量很大的階段性工作進社區(qū)，或上級有下?lián)軐ｍ椆ぷ鹘?jīng)費的，需報經(jīng)分管該項工作的街道領(lǐng)導(dǎo)審核，街道辦主任簽字同意后，方可再集體發(fā)放加班補貼。個別工作人員工作加班的，原則上安排調(diào)休。
以上規(guī)定從文件下發(fā)之日起執(zhí)行。今后對違反規(guī)定，未經(jīng)上級批準亂發(fā)放補貼、獎金、過節(jié)費及其它福利的社區(qū)，街道黨工委、辦事處將追究社區(qū)黨支部書記、居委會主任及相關(guān)責任人的責任。
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