年終獎的發(fā)與不發(fā)、發(fā)多發(fā)少，都有對應(yīng)的說法，不妨來多了解一下關(guān)于年終獎的那些事：

　　一、年終獎什么時候發(fā)?

　　過年拿到年終獎對于很多人來說是件皆大歡喜的事，至于年終獎什么時候發(fā)，要看以企業(yè)內(nèi)部規(guī)定為準。正常情況下，各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎會安排在春節(jié)放假日之前，具體哪一天發(fā)有所不同，要看雙方簽訂的勞動合同或者協(xié)議中對年終獎的發(fā)放時間是如何約定的。

　　二、年終獎怎么算?

　　1、年終獎個人所得稅

　　年終獎個人所得稅要與月工資收入要分別計算，根據(jù)員工當月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。

　　若月收入大于(或等于)3500元，適用公式為：個人所得稅應(yīng)納稅額=年終獎×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　適用稅率等于年終獎除以12的商數(shù)確定。例如：如果年終獎不超過18000元，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%(稅率及速算扣除數(shù)下表)。舉例，如果您當月工資所得收入超過3500元，又獲得6000元年終獎，那么應(yīng)該繳稅：6000×3%-0=180元。如果您獲10000元年終獎，那么應(yīng)該繳稅：10000×3%-0=300元。

　　年終獎怎么算,年終獎個人所得稅

　　若月收入<3500，先用年終獎補足月收入與3500的差額，剩余部分再除以12，用結(jié)果匹配適用稅率和相應(yīng)的速算扣除數(shù)。個人所得稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　例如：如果當月工資為2500元，發(fā)了10000元年終獎，則可先算應(yīng)納稅所得額，10000-(3500-2500)=9000元，再算適用稅率，9000÷12=750元，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。所以年終獎應(yīng)繳稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=9000×3%-0=270元。這樣一來，與當月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎可少交30元稅.

　　2、新進職工當年能領(lǐng)年終獎嗎?

　　如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持新進職工得到一定比例的年終獎。

　　3、提前離職能不能拿年終獎?

　　和新進員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職員工得到一定比例的年終獎。

　　三、年終獎怎么發(fā)?

　　1、年終獎人人都有嗎?

　　年終獎最為員工工資的一部分，屬于勞動報酬。但我們要清楚的是，發(fā)放年終獎是各個公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎金。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，一般來說，年終獎的計算應(yīng)該根據(jù)勞動合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。

　　2、年終獎可以實物折抵嗎?

　　年終獎不得以實物折抵。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，按照《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。