據(jù)近期科銳國際人力資源有限公司發(fā)布的《20xx企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，與20xx年相比，20xx年僅兩成受訪企業(yè)下調(diào)年終獎(jiǎng)。其中，七成受訪國企上調(diào)年終獎(jiǎng)，而民企和外企上調(diào)的比例為66%和60%�？其J國際高級(jí)總監(jiān)曾誠表示，在國企薪酬結(jié)構(gòu)中，年終獎(jiǎng)?wù)急容^高，年終獎(jiǎng)對(duì)雇員具有特殊重要性，而外資企業(yè)經(jīng)營(yíng)更易受國際形勢(shì)影響，因此相對(duì)國企和民企，受訪外企下調(diào)年終獎(jiǎng)的比例最高，達(dá)到27%。

　　從行業(yè)來看，地產(chǎn)企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng)比例最高，為72%，對(duì)那些提前完成20xx年銷售目標(biāo)的地產(chǎn)企業(yè)，上調(diào)年終獎(jiǎng)，既能鼓舞士氣，也能激勵(lì)員工沖擊明年的銷售目標(biāo)。另一方面，有35%受訪汽車企業(yè)預(yù)期下調(diào)年終獎(jiǎng)，高于其他行業(yè)。

　　而不少網(wǎng)友也在網(wǎng)上開曬自己的年終獎(jiǎng)。深圳一家科技公司的年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)給優(yōu)秀員工10輛奔馳轎車，被網(wǎng)友戲稱“最土豪年終獎(jiǎng)”;沈陽一位老板擲百萬購置金條作為員工的年終獎(jiǎng)發(fā)放，羨煞不少金店店員;有不少“文藝”的企業(yè)送一次“說走就走”的旅行給員工作為年終獎(jiǎng);當(dāng)然，也少不了不少奇葩的企業(yè)，送一注雙色球或者一張遲到券給員工，被網(wǎng)友紛紛吐槽為“最屌絲年終獎(jiǎng)”。而不少明星在成立工作室之后，發(fā)給員工的年終獎(jiǎng)也頗受網(wǎng)友的熱議，如黃曉明就稱他的工作室年終獎(jiǎng)的一等獎(jiǎng)是一輛價(jià)值百萬的豪車;而首次擔(dān)任制作人的林心如也送給員工一次泰國旅行作為年終獎(jiǎng)勵(lì)。

　　Tips：

　　年終獎(jiǎng)也是要交稅的

　　年終獎(jiǎng)也是要交稅的，那么，年終獎(jiǎng)是如何扣稅的呢?

　　據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》第一條規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。對(duì)取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人在發(fā)放時(shí)代扣代繳。

　　具體辦法如下，首先計(jì)算當(dāng)月扣除養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金、失業(yè)金等后工薪金額，不足3500元的，計(jì)算與3500元差額，用全年一次性獎(jiǎng)金除這一差額，作為計(jì)算個(gè)人所得稅依據(jù)。超過3500元的，直接用全年一次性獎(jiǎng)金作為計(jì)算依據(jù);其次，查找適用稅率，用第一步計(jì)算結(jié)果除以xx個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù);最后，用第一步計(jì)算結(jié)果，按確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅。

　　這也就是說，假如員工獲得的年終獎(jiǎng)金為2萬元，扣除養(yǎng)老、醫(yī)療等項(xiàng)目后剩余部分超過3500元，于是計(jì)算所得應(yīng)繳稅費(fèi)為20000元 10%-105元=1895元。