全國年終獎(jiǎng)排名：杭州等6城市成為第一梯隊(duì)

　　每到年底，“年終獎(jiǎng)”這三個(gè)字總會(huì)讓每一位職場人士牽腸掛肚。

　　日前，國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)眾達(dá)樸信的《2014～2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》顯示，2015年84.3%的企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，并有71.5%的企業(yè)會(huì)增加年終獎(jiǎng)?lì)~度;不發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)占比15.7%。

　　從年終獎(jiǎng)發(fā)放形式來看，現(xiàn)金形式依舊是主流，78.5%的企業(yè)采用現(xiàn)金方式。另有8.6%的企業(yè)采用販物卡的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工。

　　從獎(jiǎng)金額度來看，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎(jiǎng)集中在5千元到1萬元的額度，22.4%的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)少于5千元。當(dāng)然，還有4.1%的“任性企業(yè)”，人均年終獎(jiǎng)?lì)~度破3萬元。

　　《年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》顯示，上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值是8523元，居全國第一。除了北上廣深，杭州人均年終獎(jiǎng)6601元，步入“6進(jìn)入時(shí)代”成為年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊(duì)，人均年終獎(jiǎng)以5千元為一級(jí)。其余大部分城市仍然在人均4千元的梯隊(duì)里。

　　年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)、發(fā)多少，到底誰說了算?

　　年終獎(jiǎng)該不該發(fā)、該發(fā)放多少，一般存在許多影響因素。一者，集體企業(yè)、國有企業(yè)的年終獎(jiǎng)，往往更平均，也更容易發(fā)放，而大多數(shù)小企業(yè)則往往顯得摳門一些;二者，公司的效益往往起到?jīng)Q定性作用，如果你所處的行業(yè)屬于落后產(chǎn)能，公司虧損、瀕臨破產(chǎn)，則就不要指望年終獎(jiǎng)了;三者，多勞多得、按勞分配，有些企業(yè)明碼標(biāo)注了獎(jiǎng)金與銷售業(yè)績的比例分成，業(yè)績好的職員自然有讓人羨慕的年終獎(jiǎng)。

　　說到底，年終獎(jiǎng)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)元素，也是由市場因素決定的。但是，我國的年終獎(jiǎng)發(fā)放真就符合市場規(guī)律，是完全的市場行為嗎?

　　綜合看來，影響年終獎(jiǎng)發(fā)放的非市場化因素至少有以下幾個(gè)方面：一是地方政府保護(hù)下的特殊領(lǐng)域與重點(diǎn)企業(yè)，往往年終獎(jiǎng)會(huì)出奇的高，比如金融業(yè)的年終獎(jiǎng)往往是最高的，這離不開我國金融主管部門對(duì)于存貸利率的壟斷;二是某些特殊行業(yè)的暴利性質(zhì)，比如

　　，去年某房地產(chǎn)企業(yè)一次性獎(jiǎng)給了一位售樓小姐500萬元現(xiàn)金，這就是房地產(chǎn)行業(yè)暴利的一個(gè)體現(xiàn);三是之前許多地方政府部門大搞年終獎(jiǎng)，隨著作風(fēng)建設(shè)的推進(jìn)情況有所好轉(zhuǎn)，但不排除還有一些部門利用小金庫或公共財(cái)政任意而為。

　　目前，太多的非市場因素左右著整個(gè)社會(huì)的年終獎(jiǎng)分配，不斷拉大著不同行業(yè)、不同地區(qū)和不同群體的收入差距。

　　青島一“90后”年輕女老板給員工送出天價(jià)“年終獎(jiǎng)”，拿出一百多萬元購買了四輛豪車，獎(jiǎng)勵(lì)4名業(yè)績突出的員工，引發(fā)了不小的轟動(dòng)。