年終獎是工資還是獎金?
根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)、由國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額的規(guī)定》,工資總額是指單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。
工資總額由六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資,其他獎金。根據(jù)上面的規(guī)定,獎金包括年終獎應(yīng)當(dāng)屬于工資的一部分。但是現(xiàn)實社會中仍出現(xiàn)了工資、工資總額、工資性收入、收入、薪酬……這些同一件事情的不同說法,使得工資和獎金概念的差別越來越模糊,工資和獎金難以完全分開。
《勞動法》規(guī)定,用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。因此,用人單位在“工資”問題上就有了“八仙過海各顯神通”的余地。除了少數(shù)用人單位統(tǒng)一用工資概念來規(guī)范職工的收入外,大部分單位將職工的收入分解成名目繁多的名堂:基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、考核工資、績效工資、工齡工資……至于獎金的名堂更是五花八樣。國家和上海市在工資問題上并沒有太多的規(guī)定(集中表現(xiàn)的是國務(wù)院有關(guān)工資的文件,在上海主要是《上海市企業(yè)工資支付辦法》)。在國家和上海市有關(guān)工資的規(guī)定中,也主要只有幾方面:工資發(fā)放周期、工資以貨幣為標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2006年為750元)、工資總額和解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工資標(biāo)準(zhǔn)等非常原則性的規(guī)定。
有些地方干脆把年終獎排斥在“工資”的概念外,比如《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定:“本條例所稱標(biāo)準(zhǔn)工資,是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬,但不包括下列各項:(一)支付周期超過一個月的勞動報酬,如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬,如一次性的獎金、津貼、補(bǔ)貼等。”
年底雙薪不算年終獎
從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍,都屬于工資總額的范圍,但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實施的個人所得稅的規(guī)定中,也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅,可見這兩者是不同的。
年終雙薪就是固定發(fā)放的工資,實際上就是工資,它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個月的工資)確定的,發(fā)放的時間和方式(年度最后一個月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的,不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質(zhì),成為勞動者應(yīng)得的勞動報酬,和獎金有根本區(qū)別。獎金即獎勵,是對員工的超額勞動和額外貢獻(xiàn)的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬,年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬,一般是在對員工全年工作進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上,根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進(jìn)行發(fā)放,其目的是對員工的全年工作進(jìn)行考核。
年底雙薪視為員工工資的一部分,屬于勞動者的工資組成,不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分,積攢下來放到年末來發(fā)。年底雙薪并不對員工全年的工作進(jìn)行考核,而僅僅只是把員工一年當(dāng)中最后一個月的薪水變成了雙薪。假設(shè)一個員工當(dāng)年在單位工作了10個月之后離開,則他當(dāng)然無權(quán)要求公司發(fā)放年終雙薪,但是可以要求發(fā)放相應(yīng)比例(5/6)的年終獎。