職工薪酬不僅包括企業(yè)一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算并計入成本費用的其他相關支出。那么，下面我們就具體的來看一下應付職工薪酬包括哪些內容。

　　應付職工薪酬包括的內容：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼(計時工資、計件工資、獎金、津貼、物價補貼、加班加點工資、以及病、產假、計劃生育假)

　　2.職工福利費：集體福利機構人員工資、職工生活困難補助

　　3.醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費(商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬)

　　4.住房公積金

　　5.工會經費和職工教育經費

　　6.非貨幣性福利(產品或外購商品作為福利發(fā)放給職工、無償提供住房、租賃資產供職工無償使用、免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務、以低于成本的價格向職工出售住房)

　　7.因解除與職工的勞動關系給予的補償

　　8.其他與獲得職工提供的服務相關的支出

　　薪酬的涵蓋時間和支付形式：職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利

　　以上就是應付職工薪酬的一些內容，此外，計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

　　二、應付職工薪酬的主要賬務處理

　　(一)企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。