一、工資的構(gòu)成

　　主要包括基本工資和津貼補貼。2006年工改后，公務員實行職級工資制，基本工資調(diào)整為職務工資和級別工資兩項，基本工資的標準各地是統(tǒng)一的。津貼補貼在工資構(gòu)成中所占比重多、差異大，這主要包括工作津貼和生活補貼兩大項，個別人員還有特崗津貼(如人民警察警銜津貼、審計工作補貼、紀檢監(jiān) 察辦案人員補貼、教齡補貼)、獨生子女費、女職工衛(wèi)生費等小項。我們平常所說的工資套改，主要指的是基本工資的套改。

　　二、套改方法

　　(一)職務工資套改：按現(xiàn)在地方所任職務或比照原軍隊職務等級確定，比如連級轉(zhuǎn)業(yè)的對應科員;副營轉(zhuǎn)業(yè)的，職務定科員或副主任科員，工資上執(zhí)行鄉(xiāng)科級副職非領導職務(副主任科員)標準，等等。

　　(二)級別工資套改：從現(xiàn)在確定工資的因素上來看，主要有第一學歷、工作年限(工齡)、職務、任職時間、獎懲，在具體操作中，對于2006年7月1日以后轉(zhuǎn)業(yè)的，并不能直接按照《公務員級別工資改表》查對，而是有一個模擬套改的過程，即退回到2006年7月1日，依據(jù)你那時各要素情況確定后，再按工資正常晉升規(guī)定推算到現(xiàn)在。這里面具體情況很復雜：晉升職務、在職學歷、獎勵高定工資、是否“超檔差”等都要考慮到。其中，公務員晉升級別工資，有以下幾種 情形：一是晉升職務晉升級別工資;二是按年度考核結(jié)果晉升級別工資(累計5年稱職);三是按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次(累計2年稱職);四是在職取得國家承認的較高學歷的也有可能(這條軍轉(zhuǎn)干部一般的涉及不到);五是取得較高榮譽直接高定工資。

　　現(xiàn)舉例說明：

　　某同志，1995年高中畢業(yè)后入伍，2003年12月調(diào)正連，2007年2月調(diào)副營，2010年4月調(diào)正營，以前沒有因獎勵高定過工資，在部隊期間，曾取得大專學歷。

　　△現(xiàn)在其職務工資：鄉(xiāng)科級正職非領導職務標準，即480元。

　　△級別工資21-2，545元，套改過程如下：

　　1、2006年7月，該同志第一學歷為高中，職務科員，套改年限12年(如果第一學歷是國家承認的全日制大專及以上的，還要加上不計工齡的在校學習時間)，級別工資為25-3，408元。

　　2、2007年1月，依據(jù)套改表級別發(fā)生了變化，變成24-2，416元(不超檔差)。

　　3、2007年2月，該同志晉升職務晉升級別工資，從3月起級別工資變成23-1，422元(不超檔差)。

　　4、2008年1月，按兩年一次晉升級別工資檔次，其級別工資變成23-2，455元。

　　5、2009年1月，不調(diào)標。

　　6、2010年1月，按兩年一次晉升級別工資檔次，其級別工資變成23-3，488元。

　　7、2010年4月，該同志晉升職務晉升級別工資，從5月起級別工資變成22-2，498元(不超檔差)。

　　8、2011年1月，因為2007年已按表調(diào)過級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限需重新計算，不調(diào)標。

　　9、2012年1月，累計5年稱職及以上，應該晉升一個級別，同時又趕上正常調(diào)檔，這樣先晉升級別再晉升級別工資檔次，即由原先的22-2→21-1→21-2。

　　10、2013年1月，不調(diào)標，級別工資還是以前的21-2，545元。

　　三、津貼補貼

　　相對來說，確定津貼補貼簡單一些。轉(zhuǎn)業(yè)干部在新單位的職務、崗位確定了，其津貼補貼“按同職務等級(專業(yè)技術(shù)職務)同等條件地方人員的規(guī)定執(zhí)行”，只是各地在理解、執(zhí)行相關文件方面還不太一樣。