誰都希望升職加薪，這不僅是金錢的鼓勵(lì)，更是對(duì)自己的一種肯定。以下是yjbys小編為您整理的讓老板為你加薪的14項(xiàng)能力，希望能提供幫助。

　　1. 書面溝通能力

　　當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對(duì)面的溝通效果不佳時(shí)，采用迂回方法，如電子郵件，或書面信函、報(bào)告。書面溝通可以較為全面地闡述想表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法。可以方便讓老板選擇一個(gè)其認(rèn)為空閑的時(shí)候來“聆聽”你的“嘮叨”。

　　2. 企業(yè)文化的適應(yīng)能力

　　對(duì)新組織的企業(yè)文化有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。

　　3. 崗位變化的承受能力

　　競爭的加劇，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。學(xué)會(huì)承受崗位變化，這不僅是個(gè)人發(fā)展的問題，更是一種生存能力。

　　4. 客觀對(duì)待忠誠

　　忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己。責(zé)任感和對(duì)組織的忠誠習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會(huì)使你成為可以被委以重任的人。投資忠誠得到的回報(bào)率其實(shí)是很高的。

　　5. 積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)

　　善于抓住任何培訓(xùn)機(jī)會(huì)。一個(gè)企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時(shí)沒有達(dá)到滿意的程度，但卻有許多培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，也試一試。有些經(jīng)驗(yàn)不是用金錢可以買來的。

　　6. 勇于接受份外之事

　　任何一次鍛煉的機(jī)會(huì)不輕言放棄，而把它看成難得的鍛煉機(jī)會(huì)。并意識(shí)到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。勇于接受別人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個(gè)圓滿的結(jié)果。

　　7. 職業(yè)精神

　　主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁有先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營實(shí)踐中。言行舉止無私心，在公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)中從不摻雜個(gè)人私心。這樣敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯(cuò)誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。只有無私才能無畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的。

　　8. 解決問題時(shí)的逆向思維能力

　　面對(duì)工作中遇到的新問題，一時(shí)又找不到解決的方法。而且上司也沒有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，不妨采取逆向思維探索解決問題的途徑。考慮問題的節(jié)點(diǎn)是人為的，還是客觀的，是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維更容易從問題中解脫出來。

　　9. 考慮問題時(shí)的換位思考能力

　　作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對(duì)人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個(gè)比較徹底的解決方案。能始終站在公司或者老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問題的方案，逐漸地便成為可信賴的人。

　　10. 強(qiáng)于他人的總結(jié)能力

　　人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道。找出規(guī)律性的東西，對(duì)問題進(jìn)行分析、歸納、總結(jié)，可達(dá)到事半功倍的效果。