導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)企改革開(kāi)展地如火如荼，而高管薪酬的調(diào)整每一次都會(huì)形成全城熱話。為什么國(guó)企高管薪酬為何備受矚目?yjbys小編想借用一句話總結(jié)：不患寡而患不均，不患貧而患不公。
在國(guó)企改革浪潮中，高管薪酬的調(diào)整始終牽動(dòng)著公眾的心。然而限薪令下，仍然有高管薪酬不降反升。國(guó)企董事長(zhǎng)薪酬是否真的如民眾所認(rèn)為的那樣偏高，為何一動(dòng)他們的薪酬總拉來(lái)大片仇恨的眼光?
1、詬病根源：占商又占官
百姓最不滿意的是國(guó)企高管既有官員身份，又享受外資企業(yè)一樣的高薪待遇。
國(guó)企是國(guó)家財(cái)產(chǎn)，管理層由國(guó)家任命，人事管理離市場(chǎng)化相去甚遠(yuǎn)。很多時(shí)候，央企高管享受高薪“金飯碗”，被當(dāng)成安排中央及省市年齡偏大、提拔無(wú)望官員的肥缺，成了攢養(yǎng)老錢、享清福的待遇。
面對(duì)市場(chǎng)，他們是職業(yè)經(jīng)理人，面對(duì)政府，他們又以官員自居，身份隨意變換，享受官員待遇,又領(lǐng)取市場(chǎng)薪酬，哪個(gè)對(duì)其有利就用哪個(gè)身份，使得對(duì)這部分企業(yè)高管的管理出現(xiàn)了困難，也容易滋生腐敗。中央黨校辛鳴在接受人民日?qǐng)?bào)采訪時(shí)說(shuō)：“ 有些國(guó)企高管年薪上百萬(wàn)還心理不平衡，認(rèn)為自己的貢獻(xiàn)大于所得，想方設(shè)法損公私肥。”然而企業(yè)中不可能“富”與“貴”得兼。
2、高管工資是如何構(gòu)成的?
人社部通報(bào)稱，薪酬改革后，央企負(fù)責(zé)人的工資，由基本工資、績(jī)效和任期激勵(lì)三部分構(gòu)成，其中包括“基本工資不能超過(guò)職工平均工資的兩倍，績(jī)效工資不能超過(guò)基本工資的兩倍”等規(guī)定。
事實(shí)上，國(guó)企高管薪酬并不完全依靠利潤(rùn)增長(zhǎng)而漲薪，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)“逆業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)情況”。國(guó)有四大行2014年利潤(rùn)增速近年來(lái)首度降至個(gè)位數(shù)，但加上各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的單位繳費(fèi)項(xiàng)目，高管薪酬仍普遍達(dá)百萬(wàn)元以上。
還有一些央企將高管收入藏起來(lái)。例如，從中國(guó)船舶最新年報(bào)看，上市公司總經(jīng)理2014年不再?gòu)纳鲜泄绢I(lǐng)取報(bào)酬，改從股東方獲得收入，無(wú)需通過(guò)上市公司年報(bào)披露相關(guān)信息。
再加上國(guó)企高管亦商亦官的特性，按級(jí)別的職務(wù)消費(fèi)和隱形福利往往高過(guò)工資。以北京市屬一家非上市銀行為例，一名支行副行長(zhǎng)發(fā)放補(bǔ)充公積金作為福利開(kāi)支，個(gè)人和單位再繳存后達(dá)每月1.5萬(wàn)多元，而該行董事長(zhǎng)月公積金一度超5萬(wàn)元，是基層柜員的數(shù)十倍。
3、央企高管收入過(guò)高是偽命題嗎?
有些網(wǎng)友質(zhì)疑，作為高管年薪幾十萬(wàn)，上百萬(wàn)是否真的過(guò)高。
在美國(guó)道瓊斯指數(shù)成份股上市公司當(dāng)中，絕大部分主席或首席執(zhí)行官2013年的收入都超過(guò)了1000萬(wàn)美元;而雪佛龍、埃克森美孚、高盛、摩根大通、摩根士丹利這些知名公司的董事長(zhǎng)或首席執(zhí)行官，收入都在2000萬(wàn)美元左右，即使是公司二、三把手的收入也有1000萬(wàn)美元左右。
國(guó)企高管們區(qū)區(qū)百萬(wàn)人民幣的年薪是否真的太少?中國(guó)人民大學(xué)學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)徐光建也提出，競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)的國(guó)企經(jīng)營(yíng)狀況和高管密切相關(guān)，可通過(guò)和國(guó)際上同類型企業(yè)對(duì)比設(shè)定比較合理的薪酬制度。然而我國(guó)國(guó)企并不是類似高盛、摩根一樣的民營(yíng)企業(yè)，他們的管理者也是投資者，所以回報(bào)也包括投資額利潤(rùn)部分。而作為國(guó)企，投資者是國(guó)家而不是個(gè)人，企業(yè)管理者拿走投資分配與盜取國(guó)庫(kù)無(wú)異。
同理，國(guó)企高管與民因企業(yè)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也不同，國(guó)企高管年薪制被指責(zé)“旱澇保收”，盈利了高額分紅，虧損了國(guó)家補(bǔ)貼。
在高管與普通雇員的薪酬方面，美國(guó)國(guó)企高管與普通雇員的薪酬差距僅4-10倍，日本國(guó)企高管與普通雇員的薪酬差距不超過(guò)14倍。而在中國(guó)許多國(guó)企高管薪酬遠(yuǎn)超規(guī)定上限，去年央企高管薪酬是普通雇員平均工資的30倍。國(guó)企高管的年薪還應(yīng)與經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)規(guī)模、受行政保護(hù)程度、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度等因素掛鉤。