辛辛苦苦工作，關(guān)心的還是薪酬問(wèn)題，而它也會(huì)隨著政策規(guī)定的改變而產(chǎn)生變化。以下是yjbys小編收集整理的5月份開(kāi)始執(zhí)行的薪酬新規(guī)，和大家一起分享。

　　1.5月起，你的到手工資可能要增加

　　從2016年5月1日起兩年內(nèi)：

　　對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超20%的省份，將繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%且2015年底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過(guò)9個(gè)月的省份，可以階段性降低至19%。

　　將失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率由現(xiàn)行的2%階段性降至1%～1.5%，其中個(gè)人費(fèi)率不超過(guò)0.5%。

　　對(duì)住房公積金繳存比例高于12%的一律予以規(guī)范調(diào)整。

　　北京住房公積金管理委員會(huì)前天透露，從5月1日開(kāi)始，北京住房公積金繳存比例將做調(diào)整，企業(yè)調(diào)整為5%-12%，企業(yè)可根據(jù)自身情況選擇合適比例;其他單位是12%。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)可以申請(qǐng)暫緩繳存，情況好轉(zhuǎn)后補(bǔ)繳。該比例暫時(shí)執(zhí)行兩年。

　　單位和個(gè)人每月繳存的公積金數(shù)額 = 上一年月平均工資 x 住房公積金繳存比例。

　　舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明一下會(huì)有什么變化呢

　　假如2015年你的月平均工資為5000元/月，此前的公積金繳納比例是15%，那單位和個(gè)人每月分別要繳納5000×15%=750元，你的月公積金等于有1500元。

　　假設(shè)調(diào)整后繳納比例降低到12%，那單位和個(gè)人要繳納5000x12%=600元，月公積金則為1200元，比以前少了300元。但是，到手的工資多了150元。

　　也就是說(shuō)，如果沒(méi)有買房的打算，那么繳存比例低點(diǎn)也挺好，至少每個(gè)月到手的錢(qián)多點(diǎn)。但一旦準(zhǔn)備買房，那公積金總額還是比以前少了一些。當(dāng)然，這個(gè)例子只適用于現(xiàn)在繳存比例高于12%的城市，具體是否產(chǎn)生影響還要看各地如何調(diào)整。

　　2.生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并

　　4月14日，人社部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布通知明確，生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)將合并實(shí)施。

　　“五險(xiǎn)一金”變“四險(xiǎn)一金”，對(duì)普通老百姓來(lái)說(shuō)，會(huì)有什么變化?有媒體分析認(rèn)為，生育險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)合并后，女性員工在生產(chǎn)期間該享受的待遇不會(huì)減 少，不過(guò)醫(yī)療報(bào)銷手段可能會(huì)有所改變。過(guò)去醫(yī)療和生育報(bào)銷不走一個(gè)系統(tǒng)，女性員工的住院生產(chǎn)費(fèi)用一般由社保基金實(shí)時(shí)結(jié)算，但產(chǎn)前檢查費(fèi)用需要等生產(chǎn)之后單 獨(dú)報(bào)銷結(jié)算。兩者合并后，產(chǎn)前檢查費(fèi)用應(yīng)該和普通醫(yī)療費(fèi)用一同報(bào)銷，一般是每年結(jié)算一次。

　　如果生育險(xiǎn)也參照醫(yī)療報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)，那么可報(bào)銷金額會(huì)增加。比如在北京市公立醫(yī)院的產(chǎn)檢費(fèi)用至少要5000-6000元，但只能報(bào)銷1400元，個(gè)人起碼承擔(dān)4000元以上。但如果按照醫(yī)療報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)1800元的部分可以報(bào)銷，個(gè)人只需承擔(dān)1800元就可以了。

　　如果將生育險(xiǎn)納入醫(yī)保，農(nóng)民工和流動(dòng)就業(yè)人群將直接受益。

　　拓展閱讀：薪酬項(xiàng)目的基本內(nèi)容

　　一、薪酬項(xiàng)目?jī)?nèi)容——崗位工資

　　崗位工資是員工薪酬構(gòu)成中最基本也是最重要的單元，崗位工資是確定其他工資的基礎(chǔ)，一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效工資、加班工資等都是以崗位工資為基礎(chǔ)來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。

　　通常來(lái)講，崗位工資是相對(duì)穩(wěn)定的，這種穩(wěn)定會(huì)維持2~3年或者更長(zhǎng)的時(shí)間，維持崗位工資的穩(wěn)定有助于企業(yè)薪酬總額的控制及日常薪酬管理。

　　二、薪酬項(xiàng)目?jī)?nèi)容——年資

　　年齡工資(簡(jiǎn)稱年資)是指隨著員工工作年限增長(zhǎng)而變動(dòng)的薪酬部分。年資是對(duì)長(zhǎng)期工作員工的一種報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)形式，其目的是承認(rèn)員工以往勞動(dòng)的積累，激勵(lì)他們長(zhǎng)期為企業(yè)工作。年資是薪酬結(jié)構(gòu)的輔助單元，一般企業(yè)年資的設(shè)計(jì)也比較簡(jiǎn)單，通常采用遞增法來(lái)設(shè)計(jì)年資。

　　三、薪酬項(xiàng)目?jī)?nèi)容——績(jī)效工資

　　績(jī)效管理是人力資源管理活動(dòng)中一個(gè)非常重要和基礎(chǔ)的工具。現(xiàn)代績(jī)效管理正在朝著管理人、激勵(lì)人不斷創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)的方向發(fā)展�？�(jī)效管理已經(jīng)演變?yōu)橐婚T(mén)學(xué)科，越來(lái)越多的企業(yè)正在引入績(jī)效管理系統(tǒng)，績(jī)效管理這一科學(xué)的管理工具也發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用�？�(jī)效管理的方法不同，績(jī)效工資的計(jì)算方法也將有所區(qū)別，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況選擇有效的績(jī)效管理方法。

　　四、薪酬項(xiàng)目?jī)?nèi)容——加班工資

　　一般將法定節(jié)假日和公休日內(nèi)進(jìn)行工作稱為加班，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)外進(jìn)行工作成為加點(diǎn)，但習(xí)慣把加班和加點(diǎn)統(tǒng)稱為加班，加班加點(diǎn)工資是指因加班加點(diǎn)而支付的工資。

　　五、薪酬項(xiàng)目?jī)?nèi)容——福利

　　良好的福利對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義非常重要，一方面可以吸引外部的優(yōu)秀人才，另一方面還可增加企業(yè)凝聚力，提高員工士氣。許多企業(yè)越來(lái)越清晰地認(rèn)識(shí)到，良好的福利有時(shí)比高工資更能激勵(lì)員工。為員工創(chuàng)造良好的福利是企業(yè)以人為本的經(jīng)營(yíng)思想的重要體現(xiàn)。

　　福利從性質(zhì)上可分為強(qiáng)制性福利和非強(qiáng)制性福利兩種，從員工屬性上又可分為個(gè)人福利和公共福利兩種。強(qiáng)制性個(gè)人福利是指國(guó)家法律明文規(guī)定的各種福利，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等;個(gè)人福利是各個(gè)企業(yè)為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性而主動(dòng)設(shè)置的一些激勵(lì)項(xiàng)目。一些企業(yè)向員工提供的個(gè)人福利與員工的層級(jí)和崗位有關(guān)，但大多數(shù)員工都可享有其中一項(xiàng)或多項(xiàng)，這些項(xiàng)目包括住房津貼、交通津貼、電話津貼、外出旅游、餐費(fèi)津貼和各種節(jié)假日的過(guò)節(jié)費(fèi)等。