最近平安的股價(jià)下跌，但高管的薪酬卻創(chuàng)下新高，兩者形成很鮮明的對(duì)比，而且，對(duì)于馬明哲、孫建一作為內(nèi)籍的執(zhí)行董事，他們的薪酬也達(dá)到數(shù)千萬(wàn)，明顯高于國(guó)內(nèi)其他大型保險(xiǎn)公司，因此，平安薪酬體系的科學(xué)性與合理性也引起了一些不同的討論。以下是小編為大家整理的，希望能幫到你哦，更多內(nèi)容請(qǐng)瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　薪酬體系與國(guó)際接軌

　　“中國(guó)平安立志要成為‘綜合金融，國(guó)際領(lǐng)先’的綜合金融集團(tuán)，要成為國(guó)際一流的企業(yè)，就必須要有國(guó)際一流的人才隊(duì)伍，而要招募和留住國(guó)際一流的人才，就必須有與國(guó)際接軌和相適應(yīng)的薪酬體系和水平。”王利平表示，中國(guó)平安是一家非國(guó)有企業(yè)，公司能夠從小到大迅速發(fā)展到今天，很重要的一個(gè)因素就是建立了國(guó)際化的人才隊(duì)伍。

　　據(jù)了解，從1994年開(kāi)始，平安就實(shí)行了人才國(guó)際化戰(zhàn)略，大規(guī)模招募海外優(yōu)秀人才。到目前為止，公司前100位高級(jí)管理人員中，三分之二是來(lái)自海外著名跨國(guó)公司的杰出人才，他們來(lái)自花旗、麥肯錫、高盛、摩根斯坦利、匯豐、保誠(chéng)等國(guó)際頂尖企業(yè)，均有著豐富的跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。可以說(shuō)，海外人才團(tuán)隊(duì)對(duì)于中國(guó)平安的發(fā)展起到了非常關(guān)鍵的作用，中國(guó)平安的這種模式也得到了國(guó)內(nèi)外的廣泛認(rèn)同和充分肯定。

　　王利平表示，研究和對(duì)照平安的薪酬，就要按照與國(guó)際接軌的標(biāo)準(zhǔn)，與國(guó)際上同類公司進(jìn)行對(duì)照和比較。事實(shí)上，按照獨(dú)立第三方人力資源顧問(wèn)機(jī)構(gòu)給我們提供的參照，與國(guó)際上同等規(guī)模、相似類型的公司相比，平安的高管薪酬低于國(guó)際水平的50分位(即平均水平)，考慮到中國(guó)的稅收水平較高，實(shí)際稅后收入與國(guó)際水平相比還有明顯差距。

　　“一個(gè)公司，兩種制度”

　　根據(jù)年報(bào)披露，公司的兩位內(nèi)籍執(zhí)行董事馬明哲、孫建一，以及兩位海外高管張子欣、梁家駒，稅前薪酬均超過(guò)4000萬(wàn)元。對(duì)此，平安的薪酬體系模式是如何構(gòu)建的，其執(zhí)行董事和外籍高管的薪酬結(jié)構(gòu)又由何組成等問(wèn)題也成為關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　王利平表示，中國(guó)平安是一家中國(guó)企業(yè)，面對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)國(guó)際化、公司也逐步走向國(guó)際化發(fā)展的情況，公司董事會(huì)制定了“一個(gè)公司，兩種制度”的薪酬體系，一種是與國(guó)際化相適應(yīng)的薪酬體系，主要適用于外籍員工，如張子欣、梁家駒，和內(nèi)籍執(zhí)行董事，如馬明哲、孫建一，另一種是與國(guó)內(nèi)水平和制度相適應(yīng)的薪酬體系，適用于絕大多數(shù)內(nèi)籍員工。“實(shí)行這一做法的優(yōu)點(diǎn)是，既滿足了吸引國(guó)際化人才的需求，也結(jié)合了國(guó)內(nèi)實(shí)際，不同的人適用不同的制度，既能保持人才的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，又能兼顧成本優(yōu)勢(shì)，具有很強(qiáng)的可操作性。”

　　同時(shí)，根據(jù)平安董事會(huì)薪酬委員會(huì)制定的方案，執(zhí)行董事和外籍高管的薪酬分為兩大塊，一塊是底薪，另一塊是獎(jiǎng)金和虛擬期權(quán)，主要部分是虛擬期權(quán)。

　　據(jù)了解，底薪方面，馬明哲的底薪是480萬(wàn)元，張子欣的底薪是1000萬(wàn)元，孫建一的底薪是240萬(wàn)元，梁家駒的底薪是833萬(wàn)元。而在獎(jiǎng)金和虛擬期權(quán)方面，獎(jiǎng)金是與公司利潤(rùn)掛鉤，虛擬期權(quán)是與公司股價(jià)掛鉤。“去年公司利潤(rùn)增長(zhǎng)了100%，但執(zhí)行董事和高管獎(jiǎng)金增幅遠(yuǎn)低于利潤(rùn)的增幅。”王利平告訴記者，虛擬期權(quán)實(shí)際上是一個(gè)股票價(jià)格增值的受益權(quán)，2004年6月公司H股上市時(shí)首次授予，2007年首次兌現(xiàn)。當(dāng)初上市時(shí)的價(jià)格是10元多，2007年首次行使時(shí)價(jià)格是50多元。虛擬期權(quán)的實(shí)現(xiàn)實(shí)際上是并不容易，只有公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、股價(jià)持續(xù)上漲，這部分期權(quán)才能變成現(xiàn)實(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　高管薪酬經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)程序

　　最近平安的股價(jià)下跌，但高管的薪酬卻創(chuàng)下新高，兩者形成很鮮明的對(duì)比，而且，對(duì)于馬明哲、孫建一作為內(nèi)籍的執(zhí)行董事，他們的薪酬也達(dá)到數(shù)千萬(wàn)，明顯高于國(guó)內(nèi)其他大型保險(xiǎn)公司，因此，平安薪酬體系的科學(xué)性與合理性也引起了一些不同的討論。

　　對(duì)此，王利平強(qiáng)調(diào)，中國(guó)平安(53.14,4.15,8.47%,吧)是一家非國(guó)有企業(yè)，公司的干部是在長(zhǎng)期的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中打拼出來(lái)的，是通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰的市場(chǎng)化機(jī)制產(chǎn)生的，與國(guó)有企業(yè)行政任命的干部有根本的不同。因此，兩種類型企業(yè)的高管薪酬不適宜作簡(jiǎn)單的直接比較。“而且，平安高管的薪酬形成和批準(zhǔn)，遵循嚴(yán)格的程序。”

　　據(jù)介紹，平安高管的薪酬是聘請(qǐng)國(guó)際著名的薪酬顧問(wèn)機(jī)構(gòu)，參照國(guó)際和國(guó)內(nèi)的行業(yè)水平制定的，要經(jīng)過(guò)董事會(huì)薪酬委員會(huì)批準(zhǔn)，執(zhí)行董事的薪酬還要經(jīng)過(guò)股東大會(huì)批準(zhǔn)，整個(gè)流程非常嚴(yán)謹(jǐn)。

　　對(duì)于2007年執(zhí)行董事和外籍高管的薪酬較高，王利平解釋，很大一部分原因，是因?yàn)?007年公司利潤(rùn)和股價(jià)大幅上升，相應(yīng)地有獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)的增加。如果股價(jià)不漲，長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)是一文不值的。因此，股價(jià)波動(dòng)會(huì)影響高管和績(jī)優(yōu)業(yè)務(wù)員2008年的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值，其根本利益與投資者是完全一致的。

　　同時(shí)，王利平也特別指出，馬明哲、孫建一是中國(guó)平安的創(chuàng)始人，從公司成立至今，他們一直在主要領(lǐng)導(dǎo)崗位工作;中國(guó)平安從無(wú)到有、從小到大，從最初的13個(gè)人、5000萬(wàn)元總資產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)單一保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的小公司，到現(xiàn)在公司發(fā)展到35萬(wàn)人、總資產(chǎn)近7000億元、業(yè)務(wù)覆蓋全面金融業(yè)務(wù)的特大型國(guó)際化綜合金融集團(tuán)。他們?yōu)楣�司的發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，為股東、為國(guó)家、為社會(huì)創(chuàng)造了巨大價(jià)值。因此，他們所拿到的薪酬，與他們的貢獻(xiàn)是相符合和合理的。

　　穩(wěn)定人才

　　員工薪酬“水漲船高”

　　除了平安高管收入外，平安內(nèi)籍干部和一般員工的薪酬水平也受到關(guān)注。那根據(jù)平安的薪酬體系，平安一般員工的收入是否也會(huì)有所增長(zhǎng)?而除了公司高管外，有沒(méi)有前線的銷售人員也能獲得虛擬期權(quán)?