薪酬是企業(yè)人工成本的重要組成部分，以下是小編為大家推薦的優(yōu)質(zhì)福利禮品可以實(shí)現(xiàn)公司與員工的雙贏相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
公司文化是公司管理中比較高檔的一種手法，福利禮品的發(fā)放是公司文化與職工關(guān)心的詳細(xì)表現(xiàn)，作為中國(guó)文化特征之一的節(jié)日是給職工發(fā)放福利禮品最佳時(shí)刻，公司福利禮品作為公司與職工溝通與溝通的樞紐，公司福利禮品要贏得公司與職工兩邊面的認(rèn)同與喜歡。這其間有用最能表現(xiàn)公司文化含義和公司精力內(nèi)在的福利禮品即是最佳挑選了。
1、有用性。一直以來，有用性禮品都是公司福利禮品的干流，究竟福利禮品是照顧到一切職工的通用型需要。
2、質(zhì)量含義和情感價(jià)值，新穎和質(zhì)量的結(jié)合能感到公司關(guān)于職工的注重。
3、表現(xiàn)公司文化宗旨。能夠承載更為深入的精力內(nèi)容。比方：公司的愿景標(biāo)語一句話標(biāo)示在禮品上。
4、具有留念含義。在每次福利禮品尤其是節(jié)慶禮品發(fā)放時(shí)公司要讓職工日后還能回憶起或許在使用時(shí)懷念起公司那次發(fā)放福利禮品的時(shí)刻場(chǎng)景。比方：禮品上標(biāo)明啥節(jié)日啥時(shí)刻為了啥而發(fā)放禮品。
5、本錢需求。由于公司人數(shù)很多，作為福利禮品是一項(xiàng)感情投資但是在本錢上會(huì)要所需求，并且年年發(fā)放關(guān)于需求也是越來越高。需找適宜的禮品就顯得尤為重要。人均200元-300元作為什物禮品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不少公司能夠承當(dāng)?shù)摹?/p>
拓展知識(shí)：
(1)基本工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定的序列要求進(jìn)行確定;
(2)崗位工資是員工薪酬結(jié)構(gòu)中最基本最重要的單元，是確定其他工資的基礎(chǔ)。崗位工資是根據(jù)員工所在崗位或職務(wù)，綜合考慮責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)含量、工作強(qiáng)度、管理職責(zé)、工作環(huán)境等因素進(jìn)行確定的。項(xiàng)目開展過程中，華恒智信顧問專家團(tuán)隊(duì)基于大量的崗位分析工作，確定了不同類型、不同層級(jí)崗位的崗位系數(shù)，并根據(jù)薪酬測(cè)算的數(shù)據(jù)，最終確定各崗位的崗位工資。崗位工資的確定，合理的拉開了不同層級(jí)人員的薪酬差距，以確保薪酬體系的激勵(lì)作用。同時(shí)，崗位工作作為加班工資的核算依據(jù)。
(3)績(jī)效工資根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)水平及員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行浮動(dòng)，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的好壞是決定員工績(jī)效工資的變動(dòng)及如何變動(dòng)的主要依據(jù)，當(dāng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較好時(shí)，員工會(huì)加薪，而當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較差時(shí)，員工可能會(huì)減薪。以這種績(jī)效工資的設(shè)計(jì)方式，將員工個(gè)人利益和組織利益進(jìn)行捆綁，以促進(jìn)組織效益的進(jìn)一步提升。
(4)獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)整體業(yè)績(jī)和員工個(gè)人年度綜合考評(píng)結(jié)果而核發(fā)的獎(jiǎng)金。單項(xiàng)獎(jiǎng)是為了表彰那些為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的員工而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，有建議獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等、
(5)工齡工資是隨著員工工作年限增長(zhǎng)而變動(dòng)的薪酬結(jié)構(gòu)部分，是對(duì)長(zhǎng)期工作員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式。設(shè)計(jì)工齡工資的目的是承認(rèn)員工以往勞動(dòng)的積累，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)工作。
(6)福利和津貼是公司為了補(bǔ)償員工特殊工作環(huán)境下的工作付出而支付的工資，以及為保障員工生活或工作的福利等，體現(xiàn)航空公司以人為本的管理理念，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工的工作積極性。