在一般國(guó)企中，一般性人力資源為其人力資源主體部分。以下是小編為大家推薦的弄清楚是官是商再談國(guó)企高薪相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
國(guó)企高管的千萬薪酬與部長(zhǎng)們的十幾萬年薪，原本不具有可比性;它們現(xiàn)在之所以被看做“同級(jí)別不同薪酬”，正是因?yàn)楣偕滩环炙隆?/p>
由人力資源和社會(huì)保障部牽頭進(jìn)行的針對(duì)央企和國(guó)企高管收入的調(diào)研已基本結(jié)束。調(diào)研中，人社部發(fā)現(xiàn)央企和國(guó)企高管收入存在較大不平衡狀況，也存在極個(gè)別國(guó)企高管領(lǐng)取近千萬元薪酬的現(xiàn)狀，而各部委部長(zhǎng)的年薪也只有十幾萬元。有關(guān)主管部門正在準(zhǔn)備采取多項(xiàng)手段控制規(guī)范央企、國(guó)企高管薪酬。
其實(shí)，企業(yè)高管拿高薪，本身并不是一個(gè)問題;在現(xiàn)代企業(yè)制度下，做得好的企業(yè)高管就算拿天價(jià)薪酬，公眾頂多也就是羨慕嫉妒恨一下。之所以國(guó)企高管拿高薪備受爭(zhēng)議，一是因?yàn)樗^“自定薪酬”，也就是高管們往往自己決定自己的工資;二是因?yàn)閲?guó)企高管們沒有參與充分市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，是靠壟斷賺錢，所以他們拿得越多，既不公平，國(guó)有資產(chǎn)“流失”得也越多，公眾當(dāng)然心里不爽。但最根本的原因，還是因?yàn)槲覀兎植磺宄@些國(guó)企高管究竟是官員還是商人。
國(guó)企高管與政府高官，似乎只是崗位不同，因?yàn)楹芏嗾吖倬褪菑膰?guó)企高管調(diào)任，而在很多地方，高層官員在即將退休前被派到企業(yè)任職，已經(jīng)是習(xí)慣性的做法，因?yàn)?ldquo;企業(yè)的待遇比政府好，讓這些高級(jí)公務(wù)員得些實(shí)惠”。國(guó)企高管的千萬薪酬與部長(zhǎng)們的十幾萬年薪，原本不具有可比性;它們現(xiàn)在之所以被看做“同級(jí)別不同薪酬”，正是因?yàn)楣偕滩环炙隆?/p>
國(guó)企高管們說是政府官員，卻又享受職業(yè)經(jīng)理人的天價(jià)薪酬;說是職業(yè)經(jīng)理人，卻又缺少一個(gè)真正市場(chǎng)化的選拔機(jī)制，而且仍然享受種種體制內(nèi)的官員福利待遇。于是，我們不難發(fā)現(xiàn)，國(guó)企高管天價(jià)薪酬的本質(zhì)其實(shí)就是：身為政府官員卻拿著美國(guó)華爾街企業(yè)家的高薪—世界上恐怕還沒有以華爾街高管作為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定官員薪酬的他例。
現(xiàn)在說要降低國(guó)企高管薪酬，那究竟是以官員的標(biāo)準(zhǔn)還是以商人的標(biāo)準(zhǔn)作為參照物呢?要回答這個(gè)問題，則必須首先回答：國(guó)企高管到底是官員還是商人?如果只是官員，那么當(dāng)然不應(yīng)該享受美國(guó)華爾街企業(yè)家那樣的高薪;如果只是商人，則不應(yīng)保留同等級(jí)別的體制內(nèi)養(yǎng)老退休等福利待遇。某種意義上，亦官亦商的國(guó)企高管薪酬，等于是高官與高管的好處“兩頭占”。
要控制規(guī)范國(guó)企高管薪酬，首先就要厘清國(guó)企高管到底是官員還是商人。將國(guó)企高管徹底從官員系統(tǒng)中剝離，將其定位為純粹的職業(yè)經(jīng)理人，按照既定標(biāo)準(zhǔn)和合同拿相應(yīng)薪酬;同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)國(guó)企的績(jī)效審計(jì)和違規(guī)審計(jì)，讓薪酬委員會(huì)真正發(fā)揮效用，讓獨(dú)立董事真正獨(dú)立。唯其如此，才能真正控制規(guī)范國(guó)企高管薪酬。