引導(dǎo)語：對(duì)于薪酬的管理，每一格公司應(yīng)當(dāng)重視，薪酬的激勵(lì)作用已受到越來越多人的重視，成為現(xiàn)代公司治理中的研究重心，薪酬激勵(lì)機(jī)制的合理與否關(guān)系到員工的積極性，關(guān)系到公司的業(yè)績，甚至是公司的未來發(fā)展。
薪酬管理體系建設(shè)的發(fā)展趨勢
趨勢一：全面薪酬管理體系
薪酬不僅僅是指純粹貨幣形式的報(bào)酬，還包括非貨幣性的報(bào)酬，比如優(yōu)越的工作條件、良好的工作氛圍、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)等，公司給受聘者支付的薪酬應(yīng)包括內(nèi)在薪酬和外在薪酬兩類，兩者的組合被稱之為“全面薪酬”。內(nèi)在薪酬和外在薪酬相比較而言，更為靈活、更為經(jīng)濟(jì)，而且對(duì)員工的績效有更高的認(rèn)同程度。
趨勢二：寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)
寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是對(duì)傳統(tǒng)上那種帶有大量等級(jí)層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)或替代。它是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相對(duì)較少的薪酬等級(jí)以及相對(duì)較寬的薪酬變動(dòng)范圍。
趨勢三：雇員激勵(lì)長期化、薪酬股權(quán)化
長期的員工激勵(lì)計(jì)劃日益受到關(guān)注，長期的薪酬激勵(lì)計(jì)劃是相對(duì)于短期的薪酬激勵(lì)計(jì)劃而言的，它是指企業(yè)通過一些政策和措施引導(dǎo)員工在一個(gè)比較長的時(shí)期內(nèi)自覺的關(guān)心企業(yè)的利益，而不是只關(guān)心一時(shí)一事。其目的是為了留住關(guān)鍵的人才和技術(shù)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。其主要方式有：員工股票選擇計(jì)劃(ESOP)、資本積累項(xiàng)目、股票增值權(quán)、限定股計(jì)劃、虛擬股票計(jì)劃和股票轉(zhuǎn)讓價(jià)格等。
趨勢四：彈性福利制度
彈性福利制度是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的員工福利新制度。彈性福利制度又稱為“自助餐式的福利”，即員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。彈性福利制度強(qiáng)調(diào)的是讓員工依照自己的需求從企業(yè)所提供的福利項(xiàng)目中來選擇組合屬于自己的一套福利“套餐”，每個(gè)人員工都有自己“專屬的”福利組合。彈性福利制度還強(qiáng)調(diào)了“員工參與”的過程，希望從別人的角度來了解他人的需要。
[知識(shí)拓展]
2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽
上海
(一)全日制用工：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整為2190元。
下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
1、延長法定工作時(shí)間的工資。
2、中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
3、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
4、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
(二)小時(shí)用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從18元調(diào)整為19元。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
實(shí)施時(shí)間：2016年4月1日起。
天津
(一)全日制用工：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1850元調(diào)整為1950元。
(二)小時(shí)用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從18.5元調(diào)整為19.5元。
實(shí)施時(shí)間：2016年7月1日起。
重慶
(一)全日制用工：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一檔地區(qū)：月工資最低為1500元/月。
二擋地區(qū)：月工資最低為1400元/月。
(二)小時(shí)用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一檔地區(qū)：小時(shí)最低工資為15元/小時(shí)。
二擋地區(qū)：小時(shí)最低工資為14元/小時(shí)。
實(shí)施時(shí)間：2016年1月1日起實(shí)施。
河北
(一)全日制用工：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元。
(二)小時(shí)用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
與上面月工資對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為17元、16元、15元、14元。
實(shí)施時(shí)間：2016年7月1日起。
江蘇
(一)全日制用工：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
具體分三類地區(qū)，一類地區(qū)1770元;二類地區(qū)1600元;三類地區(qū)1400元。
(二)小時(shí)用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。
實(shí)施時(shí)間：2016年1月1日起。
廣州
(一)全日制用工：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1895元/月。
(二)小時(shí)用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.3元/小時(shí)。
實(shí)施時(shí)間：自2015年3月1日起實(shí)施。
北京
(一)全日制用工：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
由每月不低于1560元調(diào)整到每月不低于1720元。
(二)小時(shí)用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
工作日：由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí)。
法定節(jié)假日：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)。
實(shí)施時(shí)間：自2015年4月1日起執(zhí)行。