引導(dǎo)語：HR們想要更加了解薪酬管理的知識，下面是關(guān)于薪酬管理練習(xí)練習(xí)，歡迎大家閱讀與學(xué)習(xí)。

　　判斷題目 √×

　　√1.薪酬決策能影響該組織的生產(chǎn)能力和效益，這就是管理者認(rèn)為薪酬決策能使企業(yè)具有競爭優(yōu)勢的最重要原因。

　　×2.工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接和間接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

　　×3.根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說明》，本規(guī)定列舉工資總額的獎金和津貼項目，只適用于國家在計劃、統(tǒng)計、會計上對工資總額的核算，同時也作為各地區(qū)、各部門、各單位制定獎金和津貼制度的依據(jù)。

　　×4.政府必要時可以直接干預(yù)企業(yè)工資分配的具體事務(wù)，但是大多數(shù)時候主要是行使監(jiān)控指導(dǎo)職能。

　　×5.在某些國家，以計時工資和計件工資支付的報酬通常稱為“無形工資”，以其他方式支付的報酬稱為“有形工資”。

　　×6.以工作品質(zhì)要求為主的報酬的收入稱為工資，以工作數(shù)量要求為主的收入稱為薪給。

　　×7.雇員得到薪酬的方式影響他們的工作質(zhì)量和對顧客需求關(guān)注的程度，也會影響他們自愿靈活處理事務(wù)、學(xué)習(xí)新技能，以及提出創(chuàng)新和改進(jìn)性建議的積極性，甚至影響他們利用工會或法律對抗雇主的傾向。

　　×8.根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說明》中的“各單位”，是指全民所有制和集體所有制企事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體，包括中華人民共和國境內(nèi)的私營單位、華僑及港、澳、臺工商業(yè)者經(jīng)營單位和外商經(jīng)營單位。

　　√9.克拉克認(rèn)為，當(dāng)勞動量不變時，資本的生產(chǎn)率(MPK)也是隨著資本的增加而不斷遞減，即最后的和最小的生產(chǎn)率。

　　×10.不同質(zhì)的勞動者群體，在相同的時間內(nèi)，由于勞動的質(zhì)量、數(shù)量不同，在同一用人單位提供的邊際生產(chǎn)率是相同的，即提供的邊際勞動貢獻(xiàn)是相同的。

　　×11.英國的雷諾茲教授認(rèn)為，單個雇主的工資政策決定于在包括多個工廠的企業(yè)里取得工資在公司范圍內(nèi)的一致性。

　　√12.勞動力市場上的補(bǔ)償性的工資差別，實際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力均等化的因素。

　　×13.1985年9月，鄧小平又再次強(qiáng)調(diào)說：“在改革中，我們始終堅持兩條基本原則，一是以公有制經(jīng)濟(jì)為主體，一是共同富裕。有計劃地利用外資，發(fā)展一部分個體經(jīng)濟(jì)，都是服從于發(fā)展社會主義這個總要求的。

　　√14.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　×15.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

　　√16.《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》(國發(fā)[1998]44號)提出，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位和職工本人繳費(fèi)率可作相應(yīng)調(diào)整。

　　√17.邊際生產(chǎn)率理論并不意味著工資決定于勞動的邊際生產(chǎn)率，在短期特定的情況下，工資可能定得高于、低于或恰好等于完全競爭條件下的邊際生產(chǎn)率水平。

　　×18.英國的雷諾茲教授認(rèn)為，單個雇主的工資政策決定于符合于公道的倫理觀念。

　　×19.買方壟斷(勞動力供過于求)下的工資率即按高于邊際產(chǎn)品收益的價格支付工資。

　　×20.補(bǔ)償性的工資差別，又稱作技能性的工資差別。

　　×21.假如在效率工資W2上存在勞動力的超額供給，但任何企業(yè)都不會因此而降低工資或以更低的工資率增雇工人，因為這樣做會直接導(dǎo)致勞動成本下降。

　　×22.1998年9月，黨的十五大報告在提出“公有制占主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，是我國社會主義初級階段的一項基本經(jīng)濟(jì)制度”。

　　×23.黨的十六大報告深刻揭示并提出了“把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來”“完善分配結(jié)構(gòu)與分配方式”的分配理論。

　　√24.工資的支付者為雇主，按照我國勞動法的規(guī)定，雇主應(yīng)統(tǒng)稱為用人單位;工資的收入者，統(tǒng)稱為勞動者或工資勞動者。

　　√25.競爭性的工資差別，在實際生活中它表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動者在勞動技能上的差異。

　　×26.法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的200%的工資報酬。

　　×27.實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照高于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　×28.2004年1月1日起國務(wù)院公布施行的《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)規(guī)定，國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。

　　×29.2004年1月1日起國務(wù)院公布施行的《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)，職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。

　　×30.2004年1月1日起國務(wù)院公布施行的《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)規(guī)定，行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院財政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。

　　簡答題

　　31.正常勞動。

　　答:是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。”“勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

　　32.工資水平。答:是指一定區(qū)域和一定時間內(nèi)工資勞動者平均工資的高低程度。從工資水平概念的解釋來看，平均工資是反映工資水平的指標(biāo)。

　　33.內(nèi)含報酬率。答:也稱投資報酬率，指的是一般投資的報酬與投資成本正好相等時的報酬等。即多高的報酬率才使教育投資有利可圖。

　　34.現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度。答:是指符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則，在國家法律規(guī)范和職工民主參與下，企業(yè)向勞動者和投入生產(chǎn)要素的個人自主分配報酬的一整套科學(xué)的規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和辦法。

　　35.法定工作時間。

　　答:按照1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改< 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定)的決定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，應(yīng)為“職工每日工作8小時，每周工作40小時”;“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。”

　　36.基尼系數(shù)。答:以科拉多·基尼命名的基尼系數(shù)，是一條45°線和洛倫茨曲線之間的面積與整個三角形面積之比。它是衡量某種收入分配接近于絕對平等或絕對不平等的一種尺度，常常用來表明一國的收入分配狀況�；�尼系數(shù)介于0與1之間，數(shù)值越大，表明社會成員之間的相對收入差距越大，反之越小。當(dāng)系數(shù)等于0時，即A為0時，即洛倫茨曲線是一條45°角的直線，表明收入分配絕對相等，每個人都得到了同等數(shù)額的收入。當(dāng)系數(shù)接近于0時，表明收入分配接近于絕對相等。當(dāng)系數(shù)接近于1時，表明收入分配接近于絕對不相等。而當(dāng)系數(shù)等于1時，即洛倫茨曲線構(gòu)成三角形OIP的兩條直角邊，則表明收入分配絕對不相等，即所有的收入都?xì)w于一人所有。事實上，任何收入分配狀況都不可能是絕對平等或絕對不平等的，而將是介于兩種極端的假設(shè)情況之間，使洛倫茨曲線表現(xiàn)為向下彎的曲線。向下彎曲得越大，收入分配的不均就越大，也就是收入差別越大。按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，基尼系數(shù)小于0.2，表示收入分配完全平均;在0.2～0.3之間，表示收入分配相對平均;在0.3～0.4之間，表示差距相對合理;在0.4以上，表示收入差距較大;在0.5以上為差距懸殊。

　　31.洛倫茨曲線。答:美國統(tǒng)計學(xué)家M·洛倫茨提出的以其名字命名的洛倫茨曲線，是用來衡量社會收入分配平等程度的曲線。如果把社會上的人口分為10個階層，各占人口的10%，按他們在國民收入中所占份額的大小可做出表。橫軸OP代表人口百分比，即獲得收入單位的累積比例;縱軸OI代表收入的百分比，即總收入的累積比例;PI為45°線，在這條線上，每10%的人口得到10%的收入，表明收入分配絕對平等，稱為絕對平等線。把表每一行中的兩個數(shù)作一組，即人口累積百分比和收入累積百分比在圖中相應(yīng)位置做一個點，一共有10行10組數(shù)，共做10個點，把10個點連接起來的線就是洛倫茨曲線。洛倫茨曲線表明的是，它距離45°線越遠(yuǎn)，即越向右下突出，收入分配越不平等。

　　37.企業(yè)年金。答:是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

　　38.法定福利。

　　答:亦稱基本福利，是指按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定必須支付的福利項目，其特點是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

　　36.個人福利。答:是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利，如探親假、冬季取暖補(bǔ)貼、子女醫(yī)療補(bǔ)助、生活困難補(bǔ)助、房租補(bǔ)貼等。

　　35.集體福利。答:主要是指全部職工可以享受的公共福利設(shè)施，包括職工集體生活設(shè)施，如職工食堂、托兒所、幼兒園等;集體文化體育設(shè)施，如圖書館、閱覽室、健身房、浴池、體育場(館);醫(yī)療設(shè)施，如醫(yī)院、醫(yī)療室等。