引導(dǎo)語：小編教你八步，可以輕松的搞定寬帶薪酬標(biāo)準(zhǔn)“試算”，歡迎大家學(xué)習(xí)與借鑒。
1.第一步，確定薪酬“等級(jí)”
確定薪酬“等級(jí)”可以參考以下原則進(jìn)行。
(1)崗位數(shù)量。崗位數(shù)量越多，薪酬等級(jí)越多;反之，則薪酬等級(jí)越少。
(2)崗位價(jià)值分類。根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分段劃分，價(jià)值差別相對(duì)較小的分在同一等級(jí);價(jià)值差別較大，則要分成兩個(gè)等級(jí)。
(3)公司的薪酬策略。企業(yè)提倡高目標(biāo)高激勵(lì)，則薪酬等級(jí)越多，提倡穩(wěn)定目標(biāo)穩(wěn)定激勵(lì)，則薪酬等級(jí)越少。
2.第二步，確定薪酬檔級(jí)
確定薪酬“檔級(jí)”可以參考以下原則進(jìn)行。
(1)薪酬檔級(jí)的數(shù)量是奇數(shù)。
(2)每檔薪酬的增幅一般在8%～15%左右，員工會(huì)有明顯感受。
(3)薪酬檔級(jí)的數(shù)量和公司的薪酬策略相關(guān)度較大，提倡高目標(biāo)高激勵(lì)的企業(yè)薪酬檔級(jí)越多，提倡穩(wěn)定薪酬穩(wěn)定激勵(lì)的企業(yè)薪酬檔級(jí)相對(duì)較少。
3.第三步，確定最低一級(jí)的中位值
當(dāng)確定了薪酬的“等級(jí)”和“檔級(jí)”后，就要著手開始測算了。首先是確定最低一級(jí)中間數(shù)值，也叫中位值，這個(gè)數(shù)值一般通過崗位價(jià)值評(píng)估數(shù)據(jù)和崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)獲得。找到崗位價(jià)值評(píng)估在一級(jí)的員工，統(tǒng)計(jì)這些員工的薪酬，找出中間位置的數(shù)據(jù)，作為測算的起點(diǎn)。當(dāng)然這只是一個(gè)一般原則，具體測算過程中還要根據(jù)測算結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。無論如何，先要在這個(gè)原則上開始測算，這是基礎(chǔ)。
例如，某企業(yè)最低一級(jí)中位值是1861，把這個(gè)數(shù)據(jù)作為測算起點(diǎn)，如表6-23所示。
表6-23寬帶薪酬測算表示例
4.第四步，確定最低一級(jí)最大值和最小值
(1)等級(jí)最小值。該等級(jí)員工可能獲得的最低工資，等級(jí)最小值=中位值/(1+幅寬/2)
(2)等級(jí)最大值。該等級(jí)員工可能獲得的最高工資，等級(jí)最大值=最低值×(1+幅寬)
寬帶薪酬測算表示例，如表6-24所示。
表6-24寬帶薪酬測算表示例
5.第五步，確定每一級(jí)的最大值和最小值
根據(jù)前文講到的幅寬、遞增系數(shù)的概念，我們可以測算出每一等級(jí)的最大值、最小值，如表6-25所示。
表6-25寬帶薪酬測算表示例
6.第六步，確定每一級(jí)的檔差
檔差：每一級(jí)工資從最小到最大的等比差距，檔差=(等級(jí)最大值-等級(jí)最小值)÷(檔位數(shù)-1)，具體如表6-26所示。
表6-26寬帶薪酬測算表示例
7.第七步，將檔差代入各檔
下一檔薪酬標(biāo)準(zhǔn)=上一檔工資+檔差，具體如表6-27所示。
表6-27寬帶薪酬測算表示例
8.第八步，測算各級(jí)之間的重疊度
重疊度=(下一級(jí)最大值-上一級(jí)最小值)÷(上一級(jí)最大值-上一級(jí)最小值)，具體如表6-28所示。
表6-28寬帶薪酬測算表示例
最后對(duì)測算結(jié)果進(jìn)行取整計(jì)算。取整公式：假設(shè)數(shù)據(jù)A需要取100的整數(shù)倍，則取整公式=ROUND(A÷100,0)×100，具體如表6-29所示。
表6-29寬帶薪酬測算表示例
[知識(shí)拓展]
薪酬管理的原則
1、補(bǔ)償性原則要求補(bǔ)償員工恢復(fù)工作精力所必要的衣、食、住、行費(fèi)用，和補(bǔ)償員工為獲得工作能力以及身體發(fā)育所先行付出的費(fèi)用。
2、公平性原則要求薪酬分配全面考慮員工的績效、能力及勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任等因素，考慮外部競爭性、內(nèi)部一致性要求，達(dá)到薪酬的內(nèi)部公平、外部公平和個(gè)人公平。
3、透明性原則薪酬方案公開。
4、激勵(lì)性原則要求薪酬與員工的貢獻(xiàn)掛鉤。
5、競爭性原則要求薪酬有利于吸引和留住人才。
6、經(jīng)濟(jì)性原則要求比較投入與產(chǎn)出效益。
7、合法性原則要求薪酬制度不違反國家法律法規(guī)。
8、方便性原則要求內(nèi)容結(jié)構(gòu)簡明、計(jì)算方法簡單和管理手續(xù)簡便。